什么是劳动合同仲裁
劳动合同仲裁是由劳动仲裁委员会组织和进行的，当劳动关系出现争议时，根据相关劳动法律法规，双方可以通过仲裁的方式来解决争议。
劳动合同仲裁与诉讼的区别
与诉讼相比，劳动合同仲裁更加简便和快速，常常可以在较短的时间内解决争议。同时，仲裁过程相对于诉讼来说更加灵活，可以根据争议情况由双方达成协议，更加符合双方的利益。
哪些争议可以通过劳动合同仲裁解决
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下争议可以通过劳动合同仲裁解决：
劳动合同的订立、履行和解除；
合同外劳动报酬的支付、工伤赔偿、社会保险、福利待遇等问题；
劳动争议中的民事权益诉讼，如追偿、承担侵权责任及财产损失补偿等争议。
什么情况下不能通过劳动仲裁解决
根据相关劳动法规，以下争议不能通过劳动合同仲裁解决：
法定节假日和开会期间的劳动争议；
因社会保险、福利待遇、民事索赔等问题产生的劳动争议；
集体合同、行业工资集体协商、职工代表大会产生的劳动争议；
构成犯罪的劳动争议；
经济解决争议：劳动者向用人单位提起赔偿等经济性争议的法律途径。
仲裁应该符合合法程序
进行仲裁时，需确保符合仲裁法律程序，对于仲裁委员会成立、仲裁庭组成、仲裁员管理及权利义务，仲裁裁决的效力、期限和执行等都应当符合法律规定。
裁决具有法律效力
根据中国法律规定，当双方通过劳动合同仲裁委员会达成的裁决一旦生效，就有了法律效力，具有同等于法院裁决的效力。如果双方不服仲裁裁决，可以通过司法途径提起上诉。
如何提起劳动合同仲裁
劳动合同仲裁可以通过以下渠道提起：
在约定的仲裁机构进行仲裁；
双方协商委托其他劳动仲裁机构仲裁；
向当地劳动仲裁机构提出申请，由仲裁委员会进行仲裁。
明确仲裁时效
劳动合同仲裁时效较为短，仲裁时效为三十日内，如果逾期未提起，则可能失去仲裁权利。因此，如果发现劳动关系发生争议，应当及时提起仲裁，避免时效问题影响仲裁结果。
结论
总的来说，劳动合同仲裁是一种解决劳动关系争议的法律手段，其程序相对于诉讼来说更加快捷、灵活。在具体操作时，需要确保符合合法程序，并对仲裁结果的法律效力有一个清晰的认识。如果需要提起劳动合同仲裁，应当遵循指定程序，及时提起，以避免加重争议进程。
