什么是16年劳动合同?
16年劳动合同是指2016年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同。这份法律旨在保护员工的劳动权益，为雇主和员工之间的合作提供清晰的框架。
16年劳动合同的要素是什么?
16年劳动合同的要素包括以下内容：
工作内容及考核标准
工作地点
工作时间和休息休假安排
工资和福利待遇
社会保险和住房公积金缴纳情况
劳动保护、劳动条件及其它工作条件
劳动合同期限
劳动合同终止的条件和方式
16年劳动合同的期限有哪些?
16年劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
固定期限劳动合同是规定在一定时间内履行完劳动合同所约定的劳动任务的劳动合同，期限一般为1年至3年。
无固定期限劳动合同是没有约定期限，但需要提前30天通知解除的劳动合同，一般适用于需要长期合作的员工。
16年劳动合同的解除条件有哪些?
解除劳动合同的情况分为以下几种：
双方协商一致解除
用人单位依照法定程序解除
劳动者提前30日以书面形式通知解除
劳动者在试用期内解除
劳动者因非个人原因无法完成合同所约定工作，经过劳动合同双方协商一致，可解除劳动合同
劳动者受到法律程序的刑事处罚，被依法剥夺劳动合同约定劳动能力的
16年劳动合同的违约金如何计算?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除劳动合同时，如一方提前通知解除，另一方损失的，应当依法承担赔偿责任，责任金额不得超过违约金的相关约定。
因此，16年劳动合同中的违约金应当由双方在合同中约定，当一方解除合同时另一方按照约定缴纳违约金。
16年劳动合同中的工伤赔偿如何计算?
16年劳动合同中的工伤赔偿费用应当由用人单位按照法律规定缴纳，具体缴纳金额的计算方法为：
被工伤事故导致的丧失劳动能力，应当按照每月工资收入100%乘以丧失劳动能力分级标准中相应的级别月数的，最高不超过60个月计算。
被工伤事故导致的伤残，应当按照每月工资收入100%乘以相应的伤残等级月数计算。
工伤治疗期间，由用人单位支付治疗期间的工资及其它福利待遇；治疗期满后，如劳动者不能从事原工作岗位工作或者缺乏相应的劳动能力，由用人单位根据其与劳动者协商一致的意见安排工作或支付赔偿金。
16年劳动合同中如何处理离婚问题?
离婚并不影响16年劳动合同的效力，但在双方离婚后，原先的工作地点、工资待遇、工作休假、社保公积金等情况可能会发生变化，此时双方需要重新协商签订劳动合同。
16年劳动合同中的知识产权如何保护?
16年劳动合同中的知识产权应由用人单位和劳动者协商约定，明确知识产权保护的范围、具体措施以及违约后的法律责任等。如企业需要保护其机密信息、商业秘密等知识产权，可以在合同中加入保密条款。
16年劳动合同中的醉驾违法行为如何处理?
一旦16年劳动合同双方或者个人出现醉酒后驾驶机动车辆违法行为，应当依法受到相应的处罚和责任追究，并且饮酒驾驶行为可能会影响到劳动合同的续签或解除。
16年劳动合同中的刑事案件如何处理?
如果16年劳动合同中的任意一方涉嫌犯罪，另一方应当依法了解相关情况，如必要可以解除劳动合同。此时双方应当通过合法方式解决余下问题，如劳动者未履行合同所约定劳动任务，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的经济损失。
16年劳动合同中的交通事故如何处理?
如果16年劳动合同中的任意一方在工作期间发生交通事故，应当依照法律规定处理。用人单位需要根据其规定的安全制度和程序向员工提供应有的保障和救助，同时员工也需要积极配合保险公司等相关方进行理赔工作。
观点
在16年劳动合同中，双方应当充分考虑各种情况的可能性，如离婚、犯罪等，做好相应的处理措施，以保障自身权益同时也避免法律风险的产生。
