劳动合同期限
根据《劳动合同法》第八条的规定，企业可以和劳动者一起商定固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限应当明确约定，并且不得超过两年。无固定期限劳动合同是指在双方没有明确约定合同期限的情况下，企业与劳动者签订的合同。
固定期限劳动合同的续签
如果双方在固定期限合同期满前3日内没有书面表示终止或续签劳动合同，那么合同将自动延续一个同等期限。如果在两个固定期限劳动合同之间没有超过一个月，那么也不需要再次试用期。
无固定期限劳动合同的解除
企业解除无固定期限劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但是因为企业经营状况发生严重困难需要裁减人员的情况除外。除此之外，劳动者和企业可以随时协商一致解除无固定期限劳动合同。
试用期的规定
试用期是劳动者和企业互相了解的时间，在一定程度上也是对劳动者是否适合被该企业录用的评估。试用期时间不得超过六个月，不同岗位的试用期时间可以根据实际需要进行适当调整。试用期期满，企业如需录用，则应当与劳动者另行签订劳动合同；不需要录用或者录用后解除劳动合同的，应当依照法律规定给予劳动者经济补偿。
试用期的续签
按照《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。试用期已经用完的，企业如果需要延长考察时间，可以再次和劳动者协商并且明确书面约定。
劳动合同期内调整劳动合同内容
劳动合同期内，双方当事人可以协商、变更劳动合同约定的内容。但是，在工资削减、工作时间增加或者劳动保护等方面的变更时，企业应当在提前至少三十日告知劳动者的情况下，与劳动者协商确定。
劳动合同期内解除劳动合同
如果劳动者有下列情形之一的，企业可以单方面解除劳动合同:
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者规章制度；
造成公司重大经济损失或者严重影响单位生产经营；
因劳动者自身原因不能完成工作任务；
其他根据法律规定的情形。
劳动者集体合同与个人劳动合同的关系
劳动合同是职工与用人单位之间一项重要的经济合同，对实现员工权益、促进用人单位和员工协同发展具有积极作用。在内容上，劳动者集体合同是规定全体员工的，个人劳动合同则是针对某个具体的员工，因此二者并不矛盾。劳动者集体合同的支付性质一般是“上限约束”，而个人劳动合同是“下限约束”，集体合同确定的劳动条件不能低于个人合同中约定的劳动条件，依法纠纷中个人与企业之间互相独立、不同的法律关系不会导致个人合同高于集体合同，否则就是违反集体合同的内容。
信息公开和个人信息保护
企业应当定期公开劳动合同的签订、变更、解除的情况，提高劳动者的知情权和监督权。同时，在这个过程中，企业必须保护劳动者的个人信息，不得将劳动者的个人信息泄露给不相关的第三方，不得收集不必要的个人信息。企业应当为保护劳动者的个人信息建立相应的制度和措施。
结语
劳动合同是一项重要的劳动权益保护工具，企业和劳动者应当在签订劳动合同时，遵循合法正当的原则，明确约定双方权利义务，全面规范工作关系，更好地实现互惠互利的目标。
注：以上所述内容不具有法律效力，若有疑问请向相关部门咨询。
