法务助理劳动合同

1. 什么是劳动合同？

劳动合同是普遍存在于用工单位和劳动者之间的一种合同，规定雇佣的劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、休假、社会保险等方面的权利和义务。

2. 劳动合同的签订

用人单位应当与入职员工签署书面劳动合同。劳动合同一般由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖公章。劳动合同应当具有法律效力。劳动合同应当包括：

劳动合同当事人的姓名或名称；

劳动合同服务期限；

工作内容和工作地点；

劳动保护和劳动条件；

劳动报酬及发放日期。

3. 劳动合同的期限

劳动合同有固定期限和无固定期限之分。固定期限劳动合同包括一定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同没有期限，但劳动者与用人单位可以约定解除劳动合同的事由。劳动合同期限应当依据国家规定和双方协商达成。

4. 在缺少劳动合同的情况下工作

在没有合同或合同无法执行的情况下工作会导致劳动者的权益缺失。因此，劳动者应当尽快与用人单位签订书面劳动合同，并同时保留好相应证据。如果用人单位不能提供劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门举报。

5. 劳动合同期满是否需要续签

劳动合同期满时，如果用人单位需要继续聘用劳动者，应当达成新的劳动合同。否则，劳动关系自然终止。在续签劳动合同时，双方应当再次明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等事项。

6. 劳动合同如何解除

劳动合同可以通过协商、解除协议、辞职和解除（裁员）等合法形式解除。如果用人单位未经过劳动者同意，单方面提前解除劳动合同，应当支付相应违约金，除非解除劳动合同的原因属于法定情形。

7. 劳动合同违约金的计算方式

公司未能按时支付劳动者工资、未能或不愿书面签订劳动合同、擅自解除劳动合同等违反约定的行为属于违约。违约方应当承担违约责任并支付违约金。违约金可以是一定比例的劳动者已获得的报酬，也可以是按照双方约定的金额进行计算。

8. 劳动合同纠纷如何解决

如出现劳动合同纠纷，当事人应当协商解决。如果不能协商，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院申请处理。劳动争议仲裁办案程序简便且费用较低，适合与用人单位和解，或者没有律师代理的情况。

9. 劳动合同应当注意的问题

在签订劳动合同时，应当注意以下问题：

明确合同期限和结束时间；

约定劳动者的薪水、工作内容、工作时间和休假等待遇；

约定劳动保护和劳动条件；

遵守法律规定并注重合同的书面表述；

合同一旦签订，双方必须严格遵守。

10. 观点

签订书面劳动合同可以保障劳动者的权益。劳动者和用人单位在签订劳动合同时要慎重考虑各方面的内容并理性协商，以减少劳动纠纷的发生。