非交通事故工伤
工伤是指在工作期间，因工作原因而受到的身体损害。非交通事故工伤指工作场所决非交通事故所造成的身体损害，如砸伤、热伤、触电等，本文将针对非交通事故工伤进行介绍。
1. 工伤认定
工伤认定制度是保障职工权益的重要制度，应根据职业病、工伤的病因和症状、工作时间、工作场所等因素，进行综合判断。工伤认定分为初审和复审，职工可以要求复审。
2. 工伤待遇
工伤认定后，职工可以申请工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助等。其中，伤残津贴是指因工伤造成了职工的意外伤残，支付一定比例的工资作为补贴。
3. 公司责任
公司在工伤认定中承担着重要责任，应该确保工作场所的安全条件、保障员工的安全生产权、及时消除安全隐患等。
4. 职工权益
工伤发生后，职工有一系列的权益，包括保留工作职位和工作待遇、到医院进行诊治、参加职业康复等。公司应该尽可能地保护职工权益，及时地为职工提供帮助。
5. 工伤预防
工伤的发生给企业和职工都带来了不可估量的损失，因此，预防工伤迫在眉睫。加强职业卫生和安全教育、及时修缮设施、设立安全警示牌等都是有效的预防措施。
6. 工伤鉴定
工伤鉴定是对工伤事件进行的审查和判断，可以确认工伤的症状、程度和与工作有关系的程度。工伤鉴定可以帮助职工了解自己的权益，同时也可以保护公司的利益。
7. 经济赔偿
工伤认定后，职工可以得到一定的经济赔偿，这是对职工工作期间受到的身体损害的一种弥补。经济赔偿需要根据职工的工资水平、身体损害程度等因素进行计算。
8. 社保待遇
职工可以通过工伤认定来获得社会保障待遇，包括生活护理费、医疗卫生服务、伤残津贴等等。社保待遇可以帮助职工渡过生命中最困难的阶段。
观点：工伤认定制度是保障职工权益的重要制度，同时也是给企业敲响安全警钟的标志。我们要保持警惕，加强安全管理，给职工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
