什么是2分劳动合同？
2分劳动合同是指一份长期劳动合同在完成一定劳动年限后，被分成两份。第一份保留原有的工资、社保、福利等条款，第二份则削减相关条款，如福利和社保等。这种情况下，劳动者的收入、福利、社保等待遇都会受到部分削减。
2分劳动合同的出现原因是什么？
2分劳动合同出现的原因是企业为了缩减成本、降低用工成本。在员工已经完成繁重的培训、技能提高、资历积累和职业转型等过程后，企业在保留第一份合同的前提下，通过削减第二份合同的福利、社保等条款来减少员工的成本支出。
2分劳动合同的合法性如何？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。且签订或续订劳动合同时，用人单位应当依法提供劳动保护和条件，并与劳动者协商确定合同期限、工作内容和工作地点等事项。使用2分劳动合同的用人单位需要在签订或续订劳动合同时保证依照法律规定提供劳动保护和条件，并与劳动者协商确定合同期限、工作内容和工作地点等事项。
如何防范2分劳动合同带来的风险？
一种时下广泛推广的借助互联网技术的服务可以提供有针对性的风险提示和应对策略。例如，用户可以使用知名法律服务平台，在了解2分劳动合同背景、法律规定、合同细节、合同词句等方面的情况下，通过在线预订、电话咨询、在线沟通、在线书写代理委托书等方式获得有关劳动纠纷防范的建议和实际指导。
如何规避2分劳动合同的法律风险？
对于劳动者而言，规避2分劳动合同的法律风险需要多方面的考虑。 首先要阅读合同细节，了解自己的权益和义务，确保合同内容符合法律规定，仔细核对福利、社保、工资等各项待遇，计算实际收益是否符合自己的期望。其次，需要保留合同、劳动合同、薪资单等相关资料，以便在遭遇劳动纠纷时能够证明自己的权益。第三，需要关注相关的法律法规、司法解释和实际案例，在了解规律和趋势的情况下预判和应对风险。
如何维护自己的权益？
在2分劳动合同的签订过程中，劳动者可以多方面地保障自己的权益。首先，应当了解相关的法律规定和司法解释的内容，掌握相关的知识和技巧。其次，可以选择借助中介服务、流程化服务、智能化服务等方式提高签订2分劳动合同的效率和质量。第三，需要在签订合同时保留所有证据和资料，以便在遭遇劳动纠纷时能够证明自己的权益。
2分劳动合同是否违法？
在签订或续订劳动合同时，用人单位应当依法提供劳动保护和条件，并与劳动者协商确定合同期限、工作内容和工作地点等事项。若使用2分劳动合同的用人单位可以在符合以上条件的前提下保证依照法律规定提供劳动保护和条件，并与劳动者协商确定合同期限、工作内容和工作地点等事项，则2分劳动合同并不违法。但是，如果用人单位没有在签订劳动合同时符合法律规定提供劳动保护和条件，并与劳动者协商确定合同期限、工作内容和工作地点等事项，则使用2分劳动合同的行为是违法的。
2分劳动合同是否会被认定为非法劳动价值转移？
根据有关的司法解释和实践经验，2分劳动合同并不等同于非法劳动价值转移。劳动价值转移是指企业在劳动用工中将一部分劳动成本转移给劳动者，或者通过用工企业与员工之间的人事关系以不正当手段削减劳动者的劳动成本。使用2分劳动合同的企业有两份合同，但在签订劳动合同时原则上应保证符合法律规定提供劳动保护和条件，与劳动者协商确定合同期限、工作内容和工作地点等事项，合同内容清晰明了，企业在劳动用工中没有将劳动成本转移给员工的行为，因此不会被认定为非法劳动价值转移。
如何应对2分劳动合同引发的法律纠纷？
当劳动者遭遇2分劳动合同引发的法律纠纷时，首先要尽早联系专业的律师机构或法律援助机构，寻求专业的法律援助和指导。其次，需要仔细研究相关的法律法规和司法解释，了解自己的权益和义务，为自己的权益尽可能地争取。如果存在证据不足、证据被篡改、证据被删改、证据成立难题等情况，可以向有关部门申请证据保全、申请勘验、或者提请证据认定等方式解决问题。
观点
劳动者应当保护自己的权益，学习有关劳动法律法规和司法解释的内容，掌握相关的知识和技巧，在签订劳动合同过程中提高自我保护意识，保留所有证据和资料，确保自己的权益得到有效的维护和保护。
