h2: 引言
在劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的一环，而缴纳社会保险则是法律义务。然而，有些用人单位存在不交社保的情况，这会对员工的权益产生严重的影响。本文将探讨签了劳动合同不交社保的情况下，对员工的影响以及解决方法。
h2: 签订劳动合同但不缴纳社保的风险
签订劳动合同却不缴纳社会保险可能会导致员工面临一系列的风险。首先，员工在发生工伤、生病、年老等情况时，将无法获得合法的补贴和医疗救助。其次，到退休时，员工可能无法领取养老金，影响其日后的生活。最后，员工的社保卡在未缴纳社保的情况下，无法用于日常的消费和支付，造成极大的不便。
h2: 合法要求单位缴纳社保的方法
员工可以采取以下合法方式要求单位按照规定缴纳社会保险。首先，员工可以和单位沟通，要求其缴纳社保并给予合法的解释。其次，员工可以向劳动监察部门提交申请，要求对不合法的行为进行调查。最后，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
h2: 违约金约定
在劳动合同中约定违约金条款，是一种有效的手段来保障员工的权益。如果用人单位没有按照规定缴纳社会保险，员工可以根据合同条款要求单位支付违约金。如果用人单位拒绝支付违约金，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
h2: 动用法律手段
如果以上方法仍然不能解决问题，员工可以选择动用法律手段。首先，员工可以申请劳动仲裁，对用人单位的缴纳社保不合法行为提起诉讼。其次，如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
h2: 维权需要注意的要点
维护自己的合法权益虽然是必要的，但员工在行动中也需要注意一些要点。首先，要保留好劳动合同、社保卡、银行缴费单等相关证据，以备追索时使用。其次，要注意时效性，早日采取行动可以更好地维护自己的权益。最后，要合法维权，不要采取违法的手段，否则会招致法律责任。
h2: 其它注意事项
未缴纳社会保险的情况下，员工也需要注意其它一些事项。首先，如果未缴纳社保是由于用人单位恶意故意的原因造成的，员工有权向相关部门进行举报。其次，员工可以向新的用人单位了解其是否及时缴纳社保，以避免类似的问题再次发生。
h2: 总结
签订劳动合同后不缴纳社会保险，可能会对员工的生活产生极大的影响。员工可以通过要求单位缴纳社保、约定违约金、动用法律手段等方式维护自己的权益。同时，员工还需要注意维权时的要点和事项，以避免出现不必要的麻烦。合法维权是员工维护自身权益的必要手段，也是维护社会稳定和劳动权益的重要举措。
