从事军转干部工作的人群中，辞退事件时有发生。由于这部分人员有特殊的转业经历，因此在劳动合同签署方面也存在一些与常规不同的问题。本文将从军转干部的劳动合同、辞退原因、法律保障等方面，对其辞退问题进行探讨。
一、军转干部的劳动合同
作为特殊人群，军转干部在就业的时候需要签订劳动合同。而这份合同与普通职工的合同不同之处在于，“履行现职位工作两年以上”的规定。也就是说，在签订劳动合同时，军转干部需要在单位工作两年及以上方可享受一系列待遇，包括职称评定、海外考察等。此外，在军转干部的劳动合同中，也要注明其身份、工龄、基本工资、津贴等基本条款。
二、辞退原因
作为职工的一种，军转干部同样会面临辞退的可能性。那么，军转干部被辞退的原因主要有哪些呢？
1. 公共安全、生产安全事故
如果军转干部在工作中发生公共安全、生产安全事故，涉及到严重的责任问题，那么单位方面就有权将其辞退。
2. 违反工作秩序
如果某个军转干部频繁违反工作秩序，甚至涉及到诽谤、抵制领导命令等严重问题，那么单位方面也有权考虑辞退其的情况。
3. 涉及贪污行为
如果军转干部涉及到职务侵占、贪污受贿等严重问题，那么单位方面是有权辞退其的。
三、单位辞退军转干部应当符合的法律程序
辞退任何一名员工，都需要注意执行法律的规定和程序。而对于军转干部来说，单位进行辞退时，也有其独特的法律程序。
1. 谈话告知与书面通知
在军转干部被辞退前，单位方面应当先与其进行谈话告知，明确辞退的原因和依据。而后，再进行书面通知，以快递等方式交到当事人手中。
2. 申辩与答复
在收到辞退通知后，军转干部有权拥有申辩的机会，向单位提出异议。而单位方面也需要在收到申辩材料后，作出答复，并开展相应的程序。
四、军转干部在辞退后如何维权
如果军转干部因个人原因或合法原因被单位辞退了，并认为自己的权益受到了侵害，那么在辞退后，也有必要尽快地采取维权措施。
1. 就业歧视问题
军转干部作为一种特殊人群，在就业市场上，可能会遭受到其他职工的歧视或排斥。如果军转干部认为自己的合法权益受到了侵害，可以向人力资源部门投诉。
2. 寻求法律援助
如果军转干部认为单位对其采取辞退措施并不合法、合规，可以借助法律援助，在司法机关的帮助下进行维权。
五、军转干部辞退案例：辞退违约金应交纳的问题
在军转干部辞退的过程中，还有一些其他的问题，比如辞退违约金应交纳的问题。一般而言，军转干部在签订劳动合同时就会根据实际工作年限与单位约定辞职后需要交纳多少违约金。
那么，在辞退之后，如果军转干部不愿意付红包或违约金的话，单位方面也是有权利维护自己的合法权益的。所以，在军转干部被辞退之前，最好还是明确了解单位的规定和条款，以免后续因违约金问题引起更多麻烦。
六、军转干部辞退后的法律保障
就像其他优秀员工一样，军转干部也应该在辞退之后得到相应的法律保障。一方面，军转干部有权采取法律手段进行维权；另一方面，企业也需要遵守相关的劳动法律法规，将军转干部的合法权益保护到位。
七、军转干部辞退之后如何重回社会
可能有些军转干部在辞退之后，会遇到就业难、适应不良等问题。如果您也有类似的顾虑，可以参考以下几点建议：
1. 查找求职机会
可以积极地使用各种招聘渠道，如网络招聘、智联招聘等，增加自己的求职机会。
2. 增强职业技能
可以利用辞退期间，充实自己的专业技能，增强自己在就业市场的竞争力。
3. 加强社交网络
可以借助社交网络工具，如微信朋友圈、LinkedIn等，积极扩大自己的社交圈子，增加人脉。
八、结论
对于军转干部来说，在劳动合同、辞退原因、法律保障等方面，需要特别注意。在签订劳动合同时，需要明确基本条款和特殊约定；在被辞退的时候，需要了解单位的规定和法律程序；在重回社会之后，需要积极适应和充实自己。
