刚怀孕能辞退吗？
在职场中，短期内无法工作的原因很多，而孕期则是一个十分特殊的职场状况。 “刚怀孕能辞退吗？”是很多准妈妈工作之余，会非常关心的问题。既然涉及到法律问题，我们应该仔细了解以下各项规定，看看准妈妈是否可以申请休假或被解雇，以及她们是否可以获得相关的补偿。
1. 合法性
h2: 孕期是否合法存在
各国法律中规定了可以休假或辞退准妈妈的时间，并且也规定了允许准妈妈需要为其休假或者辞退支付的相关补偿。不遵守相关法律规定的行为，无论是禁止辞退准妈妈的规定还是不合理的解雇，都是被认为是违法的做法。
2. 决策
h2: 相关职能部门及雇主需要做出怎样的决策
如果有人要求辞退准妈妈，所有的这些请求都需要在确保其合法性的情况下得到职能部门或雇主的批准。如果这次请求确实是可以被批准的，那么，准妈妈依旧会获得相关的补偿。
3. 休药
h2: 孕期是否需要休息
在孕期最好不要加班、过劳、使用过多电脑等。休息会帮助准妈妈更好地适应生活和妊娠期，并产生更健康的胎儿。大多数公司都越来越意识到合理的休假机制所起的作用，这些公司希望让其员工平衡好工作和家庭生活，并保持其员工的生产率。
4. 法定规定
h2: 孕前、孕后法定规定
在美国，一个女员工在婚姻、怀孕或生育时所遭受的艰辛比其他情况下要多得多。然而，联邦法律、州法律和公司规定保护孕妇和产妇不受不公平的待遇。根据《1964年平权法》、《性别歧视禁止法》和《美国残疾人法案》等法律规定，女性在任何方面都应该享有平等的机会。
5. 员工权利
h2: 准妈妈是否享有工作权利
当女雇员怀孕后，公司不能因其理由不提供工作，也不能将她们从公司中解雇。同样的，公司也不能因联邦法律或州法规而限制已怀孕女员工从事特定的工作。如果有人做出侵权行为的，那么可能会被判处民事赔偿。
6. 受益
h2: 孕期准妈妈的权益
根据联邦和州法律和公司规定，准妈妈在孕期和分娩时间内有很多权利。举例来说，流产、堕胎、宫颈手术或腹腔检查的休假和治疗，以及本次妊娠的医疗费用等都可以享受公司或政府提供的福利。
7. 补偿
h2: 孕期准妈妈的补偿
与联邦和州法律规定相一致的是，大多数公司都有相关的福利和保险规定，为准妈妈提供了休假以及相关的健康和福利方面的扶助。如果公司做出了侵权行为，那么准妈妈也可以向律师或法院申请民事赔偿。
8. 劳动仲裁
h2: 准妈妈如何申请仲裁？
准妈妈如果认为公司有违法行为，那么提出仲裁是一种非常常见的处理方式，是比向律师或法院提起诉讼更快速、更经济、更简便的方式。通过联邦或州人权委员会的仲裁程序，准妈妈可以得到与诉讼相同或甚至更好的结果。
结论：
h2: 是否允许辞退准妈妈？
根据各国法律和公司规定，唯一允许辞退准妈妈的情况是在她对公司产生严重的经济负担之后。因此，在许多情况下，即使公司未收到来自准妈妈的法定假期的请求，也不应该将其从工作岗位上解雇。公司也应该确保准妈妈具有充分的福利和保险，这可以帮助她们度过孕期的艰难时刻，生下健康的孩子！
