引言
最近，您的公司拟定辞退一名已经工作了28年的老员工，该员工已经68岁了，您考虑到此次辞退需要遵循法律程序，同时还需要考虑公司形象和员工的情绪。本文将为您介绍有关辞退老年员工的法律规定和应对策略。
法律规定
中国劳动法对辞退员工都有明确规定。其中，对于辞退老年员工，应该考虑到以下条款：
《劳动合同法》规定，用人单位应该对已达法定退休年龄的职工，依法办理退休手续。
《劳动合同法》还规定，用人单位不得因劳动者出现下列情况予以解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤、生病、非因工致残未达到劳动者保障和社会保险规定的丧失劳动能力的程度。
2.在规定的医学期限内因病或非因工致残不能从事原工作并经过职业介绍机构或者用人单位安排不能适应的其他工作。
应对策略
考虑公司形象
辞退老年员工会引起社会舆论的关注。因此，公司应该考虑到对自身形象的影响。在辞退老年员工时，公司应该尽量尊重员工的权益，保障员工的尊严，避免对员工的侮辱，以免引起不必要的争议。
开展谈判
在辞退老年员工时，应该先开展谈判，了解员工的意见，并根据员工的具体情况，在法律规定的范围内协商，尽量达成共识。谈判过程中，公司应该充分听取员工的意见，向员工说明公司的决策原因，并尽量给予员工一定的补偿。
合法解决争议
在辞退老年员工时，如果发生劳动争议，应该及时提出申诉，并依法解决。雇主和雇员可以通过律师代表或劳动仲裁机构进行协商，以便达成和解。
结语
辞退老年员工是一个敏感的话题，需要遵循法律规定，并充分考虑到员工和公司的情况。在处理此类事件时，公司应该尽量避免引起不必要的争议，保障员工的权益和尊严，有效维护公司的形象。
本文旨在为您提供一些关于辞退老年员工的法律规定和应对策略。请您在遇到此类事件时，借鉴本文内容，并在法律范围内处理问题。
