什么是仲裁人事?
仲裁人事是指对于雇佣关系的争议，雇主和员工通过仲裁委员会进行调解的过程。仲裁人事通常涉及许多问题，包括合同争议、工资争议、员工福利、劳动关系等。在中国，劳动仲裁是非常普遍的，这主要是因为它比起法院审理更加快捷、省时，而且相比于法院诉讼，劳动仲裁费用更少。
仲裁人事的重要性
仲裁委员会在雇佣关系争议中扮演着非常重要的角色。其最主要的功能是为雇主和员工提供一个保障，即在争议产生时，可以以一种中立的方式解决这些问题。正因为这个原因，仲裁委员会成为了积极倡导的一种解决争议的机构，许多国家鼓励雇主和员工在出现争议时尽可能地通过仲裁来解决问题。
起诉和仲裁之间的差异
起诉和仲裁之间的差异在于它们所需的步骤和程序。一般情况下，起诉在法院进行，而且程序比较复杂。通常需要请律师、提交大量的证据和参加多次庭审。而仲裁则相对简单，只需要提交关键性证据、出席几次仲裁庭，并由一名拥有专业知识的仲裁人员做出裁决。
仲裁需要满足的条件
劳动仲裁在进行时需要满足一些条件，包括：
劳动争议发生必须是法律所妥善处理的问题；
雇佣关系确已建立或处于执行过程之中；
劳动争议当事人至少一方是本市户籍人员；
双方需要具有合法权利、行使义务和诉求；
保持争议标的物或者财产安全。
选择合适的仲裁委员会
在选择仲裁委员会时，应该考虑到以下几个方面：
是否有合法的组织机构，包括有资格的仲裁员和专业人员；
是否有良好的声誉和口碑；
提供的服务质量及收费标准是否合理。
仲裁的优点
劳动仲裁不仅是一种快捷省时的解决办法，而且还有以下优势：
可以根据双方当事人的具体情况和需要来作出仲裁决定；
貌似较法院审理来说，维护公正并没有差别，因为中央仲裁委员会需要全数参与，公正是必须维护的前提条件；
裁决是具有强制执行力的，双方都需要遵守；
对于需要双方保密的争议，仲裁委员会是比较合适的解决方式。
仲裁的缺点
当然，劳动仲裁也存在着一些缺点：
仲裁决定最终可能不存在明确的赔偿标准；
仲裁决定并未涵盖双方的所有可能的法律索赔事项；
如果某个受害者要起诉雇主的话，法院应该也需要考察仲裁决定的内容。
总结
通过仲裁解决雇佣关系争议，通常会比起在法院进行更快捷和省时。不过，仲裁也并不是完美的解决方案，仲裁决定也不能涵盖所有的法律索赔事项。当然，如果双方愿意，也可以通过协商达成一致。
在选择案件处理方式时，应该考虑到所有的影响因素，并选择一个将最好地保护双方利益的解决方案。
