中铁 劳务派遣 劳动合同

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指劳动者与原用人单位存在劳动关系，但是实际从事工作是由劳务派遣单位安排，即为“借调工作”。劳务派遣公司根据客户企业的需求和用工情况，向劳动市场上招聘具备特定专业、技术和技能的劳动者，并出具派遣协议、派遣合同，双方签署后，劳动者可以在客户企业的指导下从事生产和劳动活动。

劳务派遣的法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣单位与派遣劳动者可以约定劳动报酬，但是不得低于用工单位同类岗位的最低工资标准；劳务派遣期限一般不得超过二年，但除季节性用工和临时性工作外。

中铁劳务派遣案例

近年来, 中铁集团及其下属企业被多起劳动纠纷所困扰，其中就包括劳务派遣纠纷。2013年，中铁四局株洲高铁工地施工员易文斌在作业过程中因安全工作未做好，受伤导致截肢；工伤认定为被派遣单位劳务公司责任；但由于劳务派遣关系的存在，工伤赔付责任处理起来异常困难。同年，中铁八局劳务派遣员工董磊不幸身亡，其殡仪补助金的支付问题也引起了一定的争议。

中铁合法性问题

劳务派遣单位发放的工资、五险、公积金等待遇方案，必须与用工单位的待遇方案进行相同。如果劳务派遣公司没有与用工单位签订劳务派遣合同，或者劳动派遣合同不合法，那么劳动者可以主张劳动关系直接与用工单位建立，由用工单位负责支付劳动者的工资、五险、公积金等待遇。

劳动合同的规定

对于劳务派遣关系，建议双方签订劳务派遣合同并规定双方的权利和义务，明确劳动者的工作职责，工时、工资、社保缴纳等事项。雇佣双方可以以合同形式确定劳动期限、报酬、工作时限、福利待遇等关系，这样不仅可以防范劳动纠纷，也可以保证自身合法权益。

合同变更的规定

如果已签订的劳务派遣合同需要变更，双方都应当签订书面变更协议，经双方协商一致达成变更意向，并发生变更约定的时间。劳务派遣单位不得擅自变更劳动者派遣岗位和派遣企业，也不得将劳动者的派遣期限延长。

劳务派遣期限问题

劳务派遣期限一般原则上不得超过二年。但是，对于实际生产和劳动经营需要，且经劳务派遣的双方协商一致，可以延长劳务派遣期限。

工伤认定的责任问题

《工伤保险条例》规定，劳动者在劳务派遣进入用工单位从事工作时，发生工伤事故，应当依据工伤保险条例进行赔偿。劳务派遣单位要承担工伤保险的责任，如果劳务派遣单位已按时足额缴纳工伤保险，应由劳务派遣单位按比例给付派遣员工其工伤保险赔偿金额。

知识产权保护问题

知识产权是企业的重要财产之一，而劳务派遣员工因为流动性大、管理难度也相应较大，员工离职时也很难对其知识产权进行保护。因此，在劳动合同中，可以约定劳动者不得摸拟生产、销售客户或者提供服务的行为，以防止泄露商业机密和商业资料。此外，还可以通过保密条款对劳务派遣员工的保密义务进行规定。

维护劳动者合法权益

劳务派遣关系具有一定的不稳定性，随时都可能被劳务派遣单位终止劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同的时候，可以通过明确约定劳动派遣期限、解除劳动合同程序、合法裁员、资遣补偿等事项，从而确保自己的权益不会受到不利影响。

结论

劳务派遣是一种常见的就业方式，企业要合法合规进行劳务派遣，必须遵从相关的劳动法律法规，合同条款必须符合法律规定。劳动者需要保护自身权益，遵从规定的程序与劳务派遣单位签订劳动合同。