劳动合同 外币工资
劳动合同是一种劳动关系形式，是劳动者与用人单位之间的书面协议。劳动合同所规定的工资，往往使用与国内相同的币种，但有时候，一些用人单位会以外币形式支付劳动者的工资。本文将从法律角度探讨这个问题。
外币工资与薪酬福利待遇
外币工资指的是用外币支付聘请的劳动者的工资。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方往往会就薪酬福利待遇进行谈判并在合同中约定。如果用人单位支付外币工资，则应当在劳动合同中明确所使用的外币种类及支付方式。
劳动合同约定外币工资的效力
关于劳动合同约定的外币工资的效力，我国法律法规、司法解释和裁判文书存在不同的规定和看法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位应当依法签订书面劳动合同，约定工作内容、工作条件、劳动报酬等事项。《中华人民共和国外汇管理条例》规定，中国经济制度改革开放以来,进出口贸易、外商投资、技术合作等事务进一步发展，外汇管理系统对各类外汇业务的经办和管理也逐步加强。所以，在与外商签订劳动合同时，应当符合规范操作，不得影响到国家外汇管理政策。
可是，由于在我国目前仍没有明确的法律法规规定劳动合同约定外币工资的具体效力，因此法院在劳动合同纠纷案件中，对于劳动合同约定的外币工资是否得到确认存在着不同的看法。
劳动合同约定外币工资计算方式
若用人单位支付的不是人民币工资，那么就需要确定外币工资的计算方式。用人单位和劳动者可以就外币工资计算方式进行约定，例如固定汇率、浮动汇率等。
当劳动者要求支付相应的工资报酬时，应以当时银行间市场即期汇率为依据进行换算。若劳动者要求要求申请仲裁或者提起诉讼的，那么以仲裁或者诉讼申请之日银行间市场即期汇率为准进行换算。
外币工资问题的解决
根据中国人民银行发布的规定，用人单位有权选择以人民币或外币向劳动者支付薪酬，但应在劳动合同中明确约定。在具体约定时，双方应当明确具体外汇交易的方式和过程，以规避法律风险。
同时，外币工资所涉及的汇率变化等问题，在劳动合同中应当有明确的规定。一般情况下，如果用人单位没有及时的将外币薪资转换成人民币，可能会导致劳动者的工资无法及时到帐。如果事先没有约定好支付方式，那么劳动者可能会面临着无法兑换外币，因而建议在劳动合同中就支付方式进行明确的规定，以免产生不必要的争议。
结论
总之，劳动合同约定外币工资需要符合我国相关的法律法规要求，在签订劳动合同时，双方应当明确具体外币交易的方式和过程。同时，应根据汇率变化等问题，在劳动合同中进行明确的规定。任何一方违反劳动法规的规定，都会产生一定的法律风险。
