什么是劳动合同转移？
劳动合同转移，又称企业转移，是指原用人单位将劳动者的劳动合同以及与其相关的权利义务，转移至新的用人单位的一种行为。
在劳动法规定中，劳动合同转移是指，劳动合同的雇主变更，但劳动合同仍然继续有效的情形。而转移，应当包括企业分立、合并、转让、租赁以及改制等情况。
员工权益是否受保障？
在劳动合同转移过程中，劳动者通常会关心自己的权益是否受到保障。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更的情形下，新用人单位对被转移劳动者的各项权益负有原用人单位应当承担的义务，但也有一些例外情况，比如商业秘密等不转移情形。
转移会产生哪些问题？
在实际操作中，劳动合同转移可能会出现一些问题，例如：
劳动合同条款的变更问题
社保缴费问题
工资调整问题
纠纷或诉讼问题
劳动合同转移需要满足哪些条件？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同转移需要满足以下条件：
在保证劳动者权益不受损害的前提下，经劳动者同意可以转移
转移时需保证新旧双方为同一主体，不得变更实质性条款
双方需在劳动合同中约定转移的条件、过程、方式、期限和后果
如何保障劳动者权益？
为了保障劳动者的权益，在劳动合同转移过程中，劳动者可以采取以下措施：
与新用人单位协商，制定明确的劳动合同转移方案
查询原用人单位的经济状况、信誉记录
在劳动合同中规定保障措施及赔偿条款等
如何处理不同意劳动合同转移的情况？
如果劳动者不同意劳动合同转移，可以与新用人单位协商解决，如未能解决，可以依法解除劳动合同。
如果法律法规冲突，以哪个为准？
在劳动合同转移过程中，如果涉及到法律法规冲突的问题，一般适用劳动合同法、企业法、公司制度等规定，但也要具体情况具体分析，避免不必要的法律风险。
转移后员工的继续工作时间如何计算？
劳动合同转移完成后，员工的继续工作时间应当继续计算，如何计算，可以参照工作经验相关的规定和界定。
如何处理原劳动合同未到期的情况？
如果原劳动合同尚未到期，且新用人单位承认其合法性，则可继续履行原劳动合同。
劳动合同转移是否需要支付违约金？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同转移不属于劳动者违约的情形，因此，不应当要求劳动者支付违约金。
观点
劳动合同转移是一个比较复杂的过程，劳动者在劳动合同转移前应当了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来保障自己的权益。同时，企业在进行劳动合同转移时也需要遵守相应的规定和流程，以避免法律风险。合法的劳动合同转移是一种合法的企业行为，可以为双方带来更好的发展机遇。
