解除第三方劳动合同
第一部分：什么是第三方劳动合同?
h2标签：了解第三方劳动合同
第三方劳动合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同，中间插入了劳务派遣单位，劳务派遣单位作为中介机构，与用人单位和员工签订劳动派遣协议，员工在劳务派遣单位工作，但实际工作是在用人单位上班。第三方劳动合同与直接用工之间的区别在于，前者存在着三方关系，完全依赖于派遣跟单方与用工方达成的协议。
第二部分：什么情况下可以解除第三方劳动合同？
h2标签：解除第三方劳动合同的情况
解除第三方劳动合同需要有特定的理由。根据现行的《劳动合同法》规定（以下简称《法》），以下条件之一的，用人单位可解除与劳务派遣单位的劳动合同：
1.劳务派遣单位的资质证书过期，被吊销；
2.员工的工作任务发生变化，用人单位无法再保证派遣员工的安全；
3.员工的工作任务发生变化，用人单位无法再保证派遣员工的效率；
4.劳务派遣公司的破产或其他严重原因；
5.法律法规有规定，用人单位应当与劳务派遣公司的劳动关系终止的；
6.其他有严重违约行为或变相破坏用人单位规章制度的情况。
第三部分：解除第三方劳动合同的流程
h2标签：解除第三方劳动合同的程序
解除第三方劳动合同，需要符合《劳动合同法》的规定，同时需要根据具体情况及时与劳务派遣单位取得联系，经商定后签订解除合同。建议用人单位与劳务派遣单位之间的解除合同应该是书面的，方便双方管理和保证有效性。同时，为了避免因解除合同引发的争议，可采用公证办理方式。
第四部分：解除第三方劳动合同的注意事项
h2标签：解除第三方劳动合同需要注意的问题
在解除第三方劳动合同时，用人单位应当注重下列问题：
1.保护员工的权益。用人单位在解除第三方合同时应当保障员工的合法权益，只有在符合合同解除规定后，才可以对员工产生影响。
2.协商一致。解除第三方劳动合同时应当充分考虑劳务派遣单位的利益受损情况，与其协商一致解决合同问题，充分保证合同执行效力。
3.严格依法操作。在处理涉及法律方面的问题时，要严格按照国家有关法规、政策和法律手续办理，并在倡导法律规范操作上优先推进。
第五部分：解除第三方劳动合同的法律后果
h2标签：解除第三方劳动合同的后果
用人单位和劳务派遣单位未按照规定履行解除合同时，会面临以下法律后果：
1.用人单位或者劳务派遣单位有过错的，应承担违约责任；
2.用人单位未依法提供解除合同时，员工可以向劳动争议处理部门投诉；
3.劳务派遣单位未依法提供解除合同时，用人单位可以要求劳务派遣单位承担相应的经济赔偿责任。
第六部分：解除第三方劳动合同的效力
h2标签：解除第三方劳动合同的效力
当用人单位和劳务派遣单位签订的劳动合同勾销后，员工需要重新与用人单位签订新的劳动合同。需重新签订的新合同内容应当明确，包括核定工资、福利待遇，社保等，这些应该写清楚，不能给员工留下隐患。
第七部分：如何规避解除第三方劳动合同
h2标签：规避解除第三方劳动合同
由于解除第三方劳动合同的后果比较严重，企业需规避不必要的劳动争议。以下是规避解除第三方劳动合同的方法：
1.用人单位应当充分了解劳务派遣公司的情况，并在与其签订劳动合同时明确其服务内容和派遣员工的风险评估。
2.确保劳务派遣公司有针对签订并实施劳动合同的管理制度，并按照国家有关法规或部门规章的要求做好备案等相关手续。
第八部分：解除第三方劳动合同的影响
h2标签：解除第三方劳动合同的影响
解除第三方劳动合同可能会给用人单位和员工带来不良影响。劳务派遣公司的资质过期、资金短缺等突发情况会导致用人单位和员工的工作产生影响。因此企业应该选择具备良好信誉的劳务派遣公司，合理规避风险。
观点：企业在选择第三方劳动合同进行招聘时，应当从中选择具备良好信誉的劳务派遣公司，建立良好的信用关系，为长久的合作奠定基础。
