如何处理劳动合同没有写工资多少的情况？
劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的文件，它规定了工作的职责、工作时间、工资待遇、社保以及双方权利和义务等内容。但是有时候，劳动合同可能会存在一些问题，比如没有写明工资待遇，这时候该怎么办呢？下面就让我们来看看具体的解决方案。
一、了解国家有关规定
国家对于劳动合同的法律规定是很明确的，雇主必须要明确工资的数额，不能使用“面议”等含糊其辞的语言。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应列明为劳动合同的基本条件之一，具体数额、支付方式等都应明确规定。
二、与用人单位沟通解决
如果劳动合同没有明确写明工资待遇，首先可以与用人单位进行沟通。双方可协商解决，并达成一致意见。在沟通过程中，应当注意保留沟通记录，避免发生不必要的误会。
三、查看公司工资待遇标准
对于一些大型公司，通常会有统一的工资待遇标准。有时候，劳动合同没有写明工资待遇，可能是因为招聘岗位人员工资待遇与标准工资相符。所以，在实际情况下，可以先查看公司工资待遇标准，再与用人单位进行沟通。
四、参照同行业工资水平
如果无法知道公司的工资待遇标准，可以参照同行业的工资水平。这需要自己进行一定的调查研究，了解同行业类似职位的平均工资水平。这样自己就能有个心理预期了。
五、咨询专业律师
劳动合同是一种具有法律效力的文书，如果遇到了争议，可能需要咨询专业律师。律师可以根据国家法律规定给出专业的建议，并协助双方进行协商解决。
六、向相关部门申请仲裁
如果用人单位与个人无法协商一致，可以向当地人力资源社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的程序相对比较繁琐，但是是一种有效的解决方案。
七、维权申请法院诉讼
如果上述方式无法解决，可以选择维权申请法院诉讼，向法院请求解决。但是这需要一定的时间和金钱支持，而且可能会对个人形象和声誉造成一些影响。
八、总结
劳动合同没有写明工资待遇是一种违法行为，在实际操作中，应当督促用人单位完善正式的劳动合同，并严格遵守国家有关规定。对于劳动者来说，应该合法维护自己的权益，以法律手段来保护自己的权利。
