什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动合同纠纷进行仲裁的一种方式。劳动仲裁委员会是中国职工代表和用人单位共同组成的机构，主要是处理用人单位和员工之间因劳动关系而引起的纠纷。
仲裁委员会的职责与权限
劳动仲裁委员会的职责是调解和仲裁劳动争议，仲裁决定具有法律效力。一般情况下，劳动仲裁机构只能处理涉及经济性质的劳动纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等问题。
仲裁申请的渠道与时限
拟申请劳动仲裁的一方应当到所在地的人民政府劳动保障部门或者有关机构申请仲裁，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时限一般为争议发生之日起60日内，但是逾期申请的情况也会根据具体情况作出判断。
仲裁程序与程序的特点
劳动仲裁诉讼程序分为立案、举证、质证、辩论、调解或裁决等环节。其中调解是劳动仲裁的重要程序环节，调解员会积极为申请人和被申请人协商、沟通，并尽力解决双方的分歧。
仲裁裁决与执行
在仲裁期间，仲裁庭会判断证实和质量证的性质和正确性，并根据事实和法律，做出相关裁决。如果对仲裁裁决有异议，可以在判决书送达之日起15日内向人民法院提出申诉。如申诉递交时间过期或者经过人民法院审查认为不予受理，劳动仲裁裁决即产生法律效应。
当仲裁裁决生效后，应及时履行执行。如果一方当事人在规定时间内没履行，可以向申请仲裁的人民法院申请强制执行。
挂名法人的危害和风险
挂名法人是指某人为了满足行政许可或公司法定事项而被委托担任职务，但实际未参与公司的管理和经营。挂名法人一般因为缺少对企业管理和经营的实际控制，导致企业出现经济问题和违法行为，挂名法人也会面临法律风险和损失。
劳动仲裁中挂名法人的问题
在劳动仲裁过程中，挂名法人是常见的问题之一。挂名法人未参与公司的经营管理，如果公司出现违纪违法行为和经济问题，实际负责管理的人就会面临经济和法律风险。而当他们被卷入到劳动仲裁中时，他们可能需要为公司的经济损失和违法行为负责。
如何防止挂名法人的风险
为了减少和防止挂名法人产生的风险和损失，在公司经营中需要做好以下几点:
合理分工和明确职责，不得挂名担任管理职务；
加强内部管理制度，制定必要的规章制度和操作手册；
建立公司管理和经营的防火墙，完善内部控制程序，防止挂名法人和其他不当行为的出现；
自觉接受企业法律知识和公司业务操作人员培训。
总结
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但仲裁过程中需要注意细节，保护员工和公司的权益。挂名法人的问题需要引起重视，并采取相关措施杜绝风险和损失的发生。
只有坚持合法合规，才能保证企业和员工的权益，实现企业健康稳定发展。
