什么是劳动合同约定终止
劳动合同约定终止是指雇主和雇员通过协商一致达成的合法终止劳动合同的方式。根据《劳动合同法》规定，在规定期限内，双方可协商一致解除劳动合同。
如何进行劳动合同约定终止
劳动合同约定终止应以书面方式进行。双方应签订《劳动合同解除协议书》，并在该协议书上进行签名或盖章确认。在签订《劳动合同解除协议书》前，双方应当充分协商。
需要注意的事项
在约定终止劳动合同时，应当注意以下几点事项：
双方应当明确约定终止的时间、方式等相关内容，以避免发生纠纷。
雇主应当依法支付经济补偿金、工资、奖金等相关费用，并向劳动部门报告。
双方应当明确不能违反法律法规和劳动合同约定的内容。
劳动合同约定终止的优势
相对于劳动争议和解除劳动合同的方式，劳动合同约定终止有以下几个优势：
双方达成协议，对个人、企业形象的损害较小。
避免诉讼过程繁琐、时间长、费用高的劳动争议。
通过协商，双方可以更好地维护关系，减少因解除劳动关系产生的不必要的矛盾和冲突。
劳动合同约定终止的不足
虽然劳动合同约定终止有一定优势，但是也存在以下不足之处：
雇员在签订协议书时可能会因为各种原因导致自己的权益受到侵害。
当雇员与雇主谈判协议时面临着对方的较大压力，而自己却缺乏相应的对权益保护的知识和能力。
当公司申请最高限额补偿时，需要协商解决纠纷，但公司和员工之间的能力不对等，由此导致权益往往倾向于公司。
劳动合同约定终止中的纠纷处理
在劳动合同约定终止过程中，如出现纠纷，应当通过协商解决。如果无法协商解决，则需要向劳动部门申请调解或者向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。
劳动合同约定终止的适用范围
劳动合同约定终止适用于劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同等情况。但在下列情况下，劳动合同约定终止不适用：
劳动合同被劳动者迫于非自愿情况下解除。
劳动者在一定期限内向劳动合同订立单位声明解除了劳动关系，但声明无效。
劳动合同法、劳动合同、保密协议等法律、法规禁止约定终止。
劳动合同约定终止的法律后果
劳动合同约定终止依法解除的，双方应当履行已经约定的义务。如果一方未履行已经约定的约定，对方可以要求其承担相应的法律责任。
结论
劳动合同约定终止是一种针对结束劳动关系的合法方式。在进行劳动合同约定终止时，双方应当注意约定书的签署、相关费用的支付、纠纷处理等。然而，这种方式也存在一些不足，容易使一方的权益受到侵害。因此，在协商解决纠纷时，需要能够处理好利益关系，避免出现矛盾和冲突。
