劳动合同的公司地点
劳动合同是员工与用人单位之间约定的合同，也是双方权责的法律依据。其中，公司地点作为劳动合同的重要要素之一，常常会产生法律风险。
一、公司地点的含义与作用
劳动合同中所谓的公司地点，指的是用人单位的注册地址，通常与用人单位所在地一致。在劳动合同中，公司地点在维护员工权利、解决劳动纠纷时起到重要的法律作用。
二、公司地点的变更与告知义务
企业在改变公司地点时，需要依法办理工商变更手续，并向员工及时告知变更情况，未经告知就变更公司地点的，员工可认为公司地点未变更。如果企业未告知变更情况，员工因此受到损失，企业需承担民事责任。
三、公司地点对工资计算的影响
由于不同城市的最低工资标准不同，因此公司地点对于工资计算有较大的影响。比如，在沿海地区工作的员工，其工资应当按照当地的最低工资标准计算，而不是按照用人单位的注册地计算。
四、公司地点对于社保、公积金缴纳的影响
社保、公积金缴纳也是与公司地点有关的。一般而言，员工的社保、公积金缴纳应按用人单位所在地的标准执行，而不是按照员工所在的城市执行。如果用人单位没有按照规定缴纳，员工有权向有关部门投诉，甚至提起诉讼。
五、公司地点对劳动仲裁的影响
当员工与用人单位发生劳动争议时，双方可以通过劳动仲裁或诉讼解决。根据劳动仲裁的规定，劳动争议应当在用人单位所在地的劳动仲裁机构进行处理。如果企业的公司地点和员工所在地不同，员工也可以在自己所在地的劳动仲裁机构进行申诉，然而如果企业以公司地点作为争议管辖地，则应当在所在地劳动仲裁机构受理。
六、公司地点对于劳动派遣的影响
在劳动派遣关系中，派遣单位与用工单位应当明确协商有关责任、义务。此时，公司地点就成为另一个需要解决的问题。一般而言，公司地点是派遣单位的注册地，派遣单位的经营范围应当包括劳务派遣业务，否则将形成非法劳务派遣，其后果员工和企业都需要承担法律责任。
七、公司地点对于合同解除的影响
当员工与用人单位解除劳动合同时，也需要考虑公司地点的影响。对于企业搬迁并告知员工的情况，员工应当在搬迁后办理相应手续；如果企业未告知搬迁，在员工所知悉后一个月内未与员工协商一致解决，视为单位违反劳动合同解除劳动关系。
八、厘清领域相关法律责任
在公司地点问题上，员工和用人单位的权益是相等的。企业在设立分支机构时，应当依法设立，缴纳税务、社保、公积金等方面应当落实到位。如果企业违法设立分支机构，就需要承担相应的经济和法律责任。
观点：公司地点在劳动合同中的重要性不容忽视，作为员工，有必要关注公司地点在工资、社保、公积金等方面的执行情况，提高自我保护意识；作为企业，要依法履行相关义务，提高公司地点风险管理意识，避免出现不必要的法律纠纷。
