劳动合同企业改制
在企业改制过程中，对于劳动合同的处理一直是关注的焦点。应该如何处理劳动合同、改制后的员工应该享有哪些权益，这些问题在企业改制中十分重要。本文将从企业改制对劳动合同的影响及其处理方式等方面进行探讨，以期为企业提供参考。
从法律上看
在企业改制过程中，法律上将产生分立、合并、重组等多种情形，而这些情形所对应的处理方式不同。在处理劳动合同的问题上，要根据具体情况采取不同的处理方式。
一般而言，如果改制后的企业是新企业，则原有合同将失效，由新企业重新与员工签订合同。如果改制后的企业仍然是原来的企业，并且变动的仅仅是企业的出资人或股权构成，那么原有合同可以继续执行。但如果改制后的企业是以原企业的名义继续经营，而该企业录用的新员工和原传统企业录用的员工在合同签订上存在不一致的情况，则应该以新员工签署的合同为主，建议新企业重新签订合同。
劳动合同的处理
在处理劳动合同时，企业应遵循切实可行、合法合规的原则。企业应主动与员工进行沟通，告知其企业改制的情况，并就员工关心的问题进行解答，如合同有效性、薪酬福利、职务及权益等问题都应一一回答。
具体处理方式包括：
一、完全终止合同。
如果企业改制后不再经营原有的业务或原有业务被其他企业收购，则该企业可以依据合同约定或者法律规定启动解除劳动合同的程序。
二、与员工重新签订合同。
如果改制后的企业为新企业，则原有的劳动合同失效，新的企业应根据实际情况与员工重新签订合同。
三、对原有合同予以维护。
如果改制后的企业仍为原企业，则企业可以维护原有的劳动合同，原有的劳动合同予以继续执行。
四、合同权利义务变更。
如果功能、部门等变更仍属同一企业，则要根据实际情况考虑合同变更。如果劳动合同中对工作地点、工作岗位、工作内容等进行了约定，则变更时要符合合同约定或与劳动者协商一致。
员工权益保障
员工权益是企业改制后需要十分重视的事项。在改制过程中，企业需要合理、公平、合法地处理员工的权益，保障员工的合法权益。
一、薪酬问题。
企业应依据合同约定或国家相关法律，保障员工接受的薪酬不低于法定最低工资标准。
二、保险问题。
企业应按照国务院有关制度，为员工办理工伤保险、社会保险等。
三、福利问题。
企业应按照原合同约定或与员工协商，维护原有的员工福利待遇，保障员工的合法权益。
四、单方面解除劳动合同应予以合理补偿。
企业在解除劳动合同时，应当依照相关法律规定向劳动者支付合理补偿。
观点
劳动合同的处理将直接影响到企业的盈利和形象，同时也会影响到员工的生计和权益。因此，企业改制后应根据具体情况采取不同的处理方式，遵循切实可行、合法合规的原则，依法处理好员工相关权益，保障员工合法权益。
