公司口头辞退我不开书面辞退通知
你在公司工作一年多了，但是最近发现自己被公司口头辞退了，却没有收到任何书面通知。这个情况对你来说非常棘手。本文将介绍您在这种情况下应该采取的步骤。
了解法律规定
首先，你需要了解相关的法律规定。《劳动法》规定雇佣双方都有权单方解除劳动合同，但是应该提前30天以书面形式通知对方。
收集证据
尽快收集有关证据，比如当时与你谈话的人的姓名，谈话的时间，地点，以及谈话的内容等。另外，如果有目击者，也尽量收集他们的证言。
协商解决
如果你认为自己的辞退是不合法的，可以与公司协商解决。首先，你应该在口头通知后的三天之内与公司提出谈判要求，协商解决的内容可能包括要求公司开出书面辞退通知，或要求公司支付违约金等。
寻求法律帮助
如果公司不愿意与你协商，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业的劳动仲裁机构或律师，他们会为你提供帮助和建议。
切勿激动
在处理此类问题时，千万不要激动或抱怨。相反，应该保持冷静，理性地检查证据，了解法律条文并保持积极的态度。
不要沉默
不要因为害怕或迷茫而选择沉默。及时向相关部门咨询，找公司谈话，并记录下来，以备之后出现问题时的证据。
关注时间节点
在协商或提起诉讼时，一定要关注时间节点。如果超过法定的诉讼期限，将可能会导致你的请求不受理。
保持沟通和协商
与公司保持沟通和协商非常重要。如果你能够与公司进行有效的沟通并且找到解决办法，那么你就有可能避免一场漫长而繁琐的司法诉讼。
总结
在公司口头辞退你但未开具书面辞退通知的情况下，你有权采取上述措施。要尽快了解法律规定和收集证据，协商或寻求法律帮助，保持冷静和理性，并时刻关注时间节点。最重要的是，不要因为害怕而沉默，与公司进行有效沟通和协商。
