保安抽烟被辞退
保安是商场、社区等公共场所的利益代表者，他们的身上背负着不可推卸的责任。然而，近期一则保安抽烟被辞退的新闻引发了很多人的热议。本文将从法律角度出发，分析保安抽烟行为是否构成辞退的正当性。
1. 事件始末
近期，某商场一位保安被辞退，原因是他在公共场合抽烟。据报道，商场要求保安在站岗期间不得吸烟，并明确指出：一旦违反规定，将面临一定的处罚。然而，该保安仍然多次违反规定，被商场决定辞退。
2. 抽烟是否违法
有人认为，这只是一个小小的过错，抽烟并不是违法行为，不能成为辞退的正当理由。但实际上，抽烟是违法行为的产物之一。
《烟草专卖条例》明确规定，除经授权生产、经营、使用烟草等单位外，其他任何单位和个人都不得生产、销售、储存烟草制品。同时，也禁止在教育、卫生、文化、体育、公共交通工具和其他公共场所吸烟。
3. 保安是否应是模范
保安作为公共场所的维护者之一，他们应该以身作则，维护公共场所的秩序和安全。与此同时，当商场的规定明确提出不得在岗位上吸烟时，保安却强行违反规定，这不仅不尊从管理，也影响了商场形象。
4. 维护规矩秩序
作为公共场所，商场有责任维护自己的规矩秩序。若不对违反规定的保安进行严肃处理，会引发更多的不良行为，最终危害商场和公众的利益。
5. 辞退是否符合程序
法律明确规定，企业、公司等单位必须根据《劳动合同法》规定，依法与员工解除劳动关系。如果企业辞退员工，必须经过程序及依据相关法律法规进行，否则就属于非法性质。
6. 公司是否明确规定
对于保安抽烟一事,商场是否明确规定保安不得抽烟?这也是判断辞退的正当性的一环。
7. 抽烟的危害
抽烟不仅会影响到自己的健康，还会污染空气，影响到他人的健康和生活质量。如果保安在站岗期间抽烟，会让商场的顾客和员工受到影响，影响商场的环境质量，严重时可能引发顾客的投诉甚至诉讼。
8. 员工自我保护意识
员工在工作场所应该保持规矩秩序，维护公司的形象，自觉遵守公司规定。加强员工自我保护意识，对于保障员工的工作安全和权益是非常重要的。
观点：虽然保安抽烟行为并不能视为辞退的充分理由，但是商场针对此事采取的辞退措施是合理合法的。作为维护公共场所秩序的代表，保安应该带头遵守规定，保护公众的权益，同时也要加强员工的法律知识和自我保护意识。
