北京试用期辞退
试用期的定义
试用期是指用人单位在招聘工作中，为了检验招聘人员的工作实际能力，确定是否适合用人单位需要，而按照规定的时间和条件进行的试用活动，一般为1-6个月。
试用期的性质
试用期是双向选择的过程，既是对招聘人员的考验，也是对用人单位的检验。试用期内的招聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，但是招聘人员必须遵守企业的规定、制度和纪律，完成赋予的工作任务，以便最终决定是否成为正式员工。
试用期的不含违约金条款
在试用期内雇员辞职或者被公司辞退，不适用违约金条款。试用期内的双方可以自由解约，没有过多的法律限制。如果公司提前告知解除合同，也不需要支付赔偿金，并且也不会对公司留下任何不良记录。
法律规定
依据《劳动合同法》第19条第1款的规定，劳动合同试用期不得超过6个月。如果试用期经双方协商同意可以长于6个月，但是不得超过最初约定期限的一半。另外，也需要特别强调的是，公司不得滥用试用期，将其变成长期拖延的形式，否则就属于违规。
解除试用期合同的制度
试用期约定结束后，员工未能达到用人单位规定的工作要求和条件，用人单位可以与员工分别签署解除劳动合同的协议，或者主张单方面终止劳动合同。关键点在于用人单位必须能给出充分的理由作为辞退的依据。如未能给出合理的解释或以歧视性的方式辞退员工，在法律上都是违法的，必须承担相应的法律责任。
试用期辞退的程序
用人单位解除劳动合同必须书面通知员工，未书面通知而擅自解除合同，就构成非法行为。通知应表明用人单位解除合同的事实和理由，并告知其依据的法律、法规、规章或者劳动合同的约定。另外，建议与员工协商，如协商未果，要留下解除合同的书面证据，防止出现法律问题。
试用期辞退的赔偿问题
辞退试用期员工是否需要支付违约金，取决于原劳动合同是否含有违约金条款。如果原劳动合同规定试用期内不需要支付违约金，那么用人单位无需支付违约金。如果合同规定需要支付违约金，则用人单位必须依照合同规定支付相应的违约金，否则用人单位应依照劳动争议处理方式，承担违约金应付的赔偿责任。
试用期辞退的应对策略
企业应当在试用期结束一段时间后再考虑正式雇佣其员工，以避免类似情况的发生。此外，企业应详细了解劳动法的规定，和在执行时应该注意的问题，避免因为不熟悉相关政策而犯错误，给公司带来不必要的麻烦。
如何保护被辞退员工的权益
如果企业未按照规定进行试用期解约，进行了过度辞退，或者辞退处置不当，员工可以依据《劳动法》第39条规定，分劳动仲裁或者法院来保护自己的权益，维护法律权益。如果双方通过协商就劳动争议问题达成协议，可以避免过多的纠纷和困扰。
结语
试用期结束后进行辞退是正常的企业运营方式。企业应该遵循合规的程序操作，同时员工也应该了解自己的权益和利益。合同解除前，一方应另一方送达书面解除合同通知，解除合同若有争议，双方可以协商，也可以通过仲裁、法院等渠道进行求解决。保障劳动者合法权益，建设和谐劳动关系，推动和谐劳动社会是当前我国劳动保障工作的重大责任。
观点: 作为员工，在试用期内应该认真对待自己的工作，并且争取得到正式合同。对于企业而言，要严格遵守劳动法的相关规定，做到公正、合理的制度操作。
