劳动合同假章-逐日律法网

什么是劳动合同假章问题

在现实生活中，有些用人单位或中介机构为了追求效率和便利，会在劳动合同上盖上公章、法人章等印章，但在更高的权利机关并未获得授权下盖章。这虽然简化了劳动合同签订流程，但却导致了一些劳动纠纷，并被称为劳动合同假章问题。

劳动合同假章问题的出现会严重影响用人单位和职工之间的关系，导致职工权益无法得到保障。一旦出现劳动纠纷，由于合同存在假章问题，职工将很难通过法律手段取得维权收益。

合同在法律上是双方自愿达成的一种协议，具有法律效力。然而，若合同存在假章问题，则合同无法具备法律效力，因此在劳动纠纷中将难以起到任何约束作用，从而影响其中任意一方权益的保障。

我国《合同法》第21条规定：“合同的效力由合同的内容、形式和当事人的意思表示决定。”因此，合同的形式非常重要。合同必须要符合国家规定的形式以及签订的程序，必须由正式授权的法定代表人或其委托代理人签字并加盖公章或法人章等印章。

劳动合同假章

政府部门和用人单位应该加强管理，防范假章问题的出现。企业在招聘职工时，应在本身授权的范围内使用印章，并将本公司合法代表人的授权委托书备案。同时，员工在签订劳动合同时，应该对所签订合同的有效性进行确认，确保合同无假章问题产生。

如果用人单位在劳动合同中存在假章问题，在劳动纠纷出现时，用人单位的法律责任和经济损失较大，相应地，职工面临的维权成本较高并难以实现。

如果职工在劳动合同中发现假章问题，应该及时进行维权。职工可以通过向用人单位进行协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来解决劳动纠纷。同时，政府部门也应该加强相关管理，保护职工合法权益。

综上所述，劳动合同假章问题极大地影响了用人单位和职工之间的关系。在合同签订时，用人单位和职工都应该关注合同的有效性，避免合同存在假章问题。政府部门也应该加强管理，打击假章问题的出现，从而保护职工合法权益及用人单位自身的利益。