劳动仲裁程序吗-逐日律法网

劳动仲裁程序简介

劳动仲裁程序是指劳动争议由劳动仲裁委员会依法进行仲裁，并做出调解或仲裁裁决的一种方法。劳动仲裁程序是企业和劳动者之间解决劳动争议的重要途径之一。

劳动者应当在下列期限内，向劳动仲裁委员会申请仲裁：

（1）自知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起六个月内；

（2）劳动合同期满的，自劳动合同期满之日起六个月内；

（3）认为用人单位规章制度与法律法规不符的，自受到其非法侵害之日起六个月内。

提起仲裁后，仲裁庭将负责审理此案件，其中包括开庭和进行调解或仲裁裁决。具体流程如下：

劳动仲裁程序吗

申请仲裁→受理并回复→进行调解→如调解不成，开始仲裁裁决→做出裁决

在劳动仲裁程序中，申请人应当向仲裁委员会提交必要的证据，而且必须加盖企业公章。仲裁庭应当尊重事实和法律，并在征得申请人同意或者听取申请人意见后，进行调解或者进行仲裁裁决。

劳动仲裁裁决一经发生法律效力，仲裁机构应当书面通知申请人和被申请人。如果被申请人不履行仲裁裁决的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁适用于劳动争议纠纷，包括但不限于下列争议：

（1）工资福利问题

（2）劳动合同争议

（3）解除劳动合同争议

（4）工伤赔偿争议

（5）劳务派遣争议

既然有了劳动仲裁程序，为什么还需要司法救济呢？在以下情况下，劳动者可以向人民法院起诉：

（1）对仲裁裁决不服的

（2）自劳动争议发生之日起六个月内未申请仲裁的

劳动仲裁程序是劳动争议解决的一种重要方式。在实际操作中应当注意提起仲裁的条件、仲裁程序的流程和注意事项等。如果仲裁裁决未能解决纠纷，劳动者还可以向人民法院申请司法救济。

维护劳动权益，既要依靠仲裁程序，也需要有司法途径的保障。