事实劳动关系仲裁案例-逐日律法网

案例背景

小王是一家私人企业的销售员，他在公司工作了两年，期间多次加班，并因业绩优秀获得过奖励。但在公司经营不善的情况下，小王被辞退。他认为自己被公司违法辞退，遂向劳动仲裁法庭提起诉讼。

判断一个劳动仲裁案件是否成立，首先需要确定双方的劳动关系。在本案中，小王与公司之间的劳动关系是事实关系，因为小王虽然签有一份劳动合同，但双方在合同执行期间存在约定不明、工作内容改变等情况。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，企业在辞退员工时必须符合法定程序和条件。在本案中，小王之所以认为自己被违法辞退，是因为公司未经过劳动仲裁部门批准即私自解除了劳动合同，违反了相关法律规定。

小王在公司期间曾遭遇一次工伤，但公司未及时履行工伤赔偿的责任，导致小王一直未能得到应有的赔偿。在劳动仲裁中，小王可以将这一问题一并提出，要求公司支付工伤赔偿金。

事实劳动关系仲裁案例

在法庭上，双方可以提供证人、物证、书证等多种证据以证明自己的主张。在本案中，小王可以凭借加班记录、领导口头奖励等证据证明自己在公司期间表现出色，而公司则需出示相关的就业协议、工资单等证据来证明自己的行为并无违法。

在庭审后，劳动仲裁部门将会根据法律、证据及其他利益决定仲裁结果。在本案中，如果小王的主张被认可，将会被裁定公司支付违法解除劳动合同的违约金以及工伤赔偿金。在得到仲裁结果后，如果公司仍然不自觉地履行义务，小王可以向法院申请强制执行。

本案中的小王代表了众多的劳动者，在公司合法权益受到侵犯时，他们应该积极维权，寻求合法途径维护自己的权益。只有通过这种方式，才能使企业在人力资源管理中遵纪守法，促进劳资关系的健康发展。

在本案中，公司之所以会出现违法辞退以及拖欠工伤赔偿的问题，主要是因为其在人力资源管理方面存在错误的认识。企业需要加强法律意识的培养，制定合法的人力资源管理制度，确保自身的合法性和企业形象。

企业应该将防范法律风险作为长期工作开展，立足于自身实际情况，择机制定法律意识培养计划，并与专业律师合作，提升企业内部法律意识和法律执行能力，降低出现法律纠纷的风险。

本案例体现了劳动仲裁在维护公正、公平的劳资关系中的作用，也告诉我们要加强对企业和劳动者权益的保护，同时要切实解决管理制度存在漏洞和法律意识不足等问题。

只有在有法可依的情况下，才能构建一个更为和谐、稳定的劳资关系。