背景
尊敬的员工：
公司经过一段时间的调整和规划，为更好地适应市场和业务的发展，需要对公司部分员工的劳动合同进行换签，请您阅读以下通知。
换签原因
换签劳动合同是公司进行常规管理的一部分，同时也是为了保障员工的权益。公司因业务发展需要，对员工劳动合同进行更新、调整是合法正当的。而且，员工劳动合同的换签并不会影响员工的薪资、岗位、福利待遇等关键要素，保障员工合法权益的前提下，对公司发展起到有力的保障和促进作用。
换签时机
换签劳动合同的时间是每年度底或者员工合同到期前3个月，可以对员工劳动合同进行更改、更新、调整以及续签劳动合同等工作。
换签方式
公司将通过线上或线下的方式向员工发送劳动合同换签通知，通知内容包括要求员工提供的材料、时间节点和联系方式等信息。员工应该积极响应，及时提交相关材料。
换签范围
公司将根据实际业务发展情况、员工岗位变化以及员工意愿等因素，对员工劳动合同进行更改、更新、调整以及续签劳动合同等工作，具体的调整范围应以实际通知为准。
影响与保障
员工有权拒绝新的合同条款，但如果公司为合法合规的原因更改劳动合同条款，员工不得拒绝换签劳动合同。此时，公司一定会根据员工的实际情况合理调整，最大限度地保障员工的合法权益。
注意事项
员工在收到劳动合同换签通知之后，应该认真阅读通知的内容，如有疑问或不明白的地方，可以直接向人事部门进行咨询和沟通。另外，员工在提交材料之后应该进行跟进，避免因材料不全、时间延误等原因造成劳动合同换签失败。
结语
公司进行劳动合同换签，是为了更好地发展，保障员工的权益，根据法律法规进行的常规管理。公司将全面保障员工权益，构建和谐、良好的劳动关系，相信在通知的过程中，员工和公司可以携手合作，共同促进企业和个人的发展。
认真对待劳动合同，共创美好未来。
