劳动合同薪资不符

1. 情况描述

某公司员工小李发现自己的实际工资和劳动合同上约定的工资不符，想请教律师如何处理此事。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位应当按照与劳动者约定的内容和劳动者所从事的工作性质、岗位等因素，及时足额支付劳动报酬。若用人单位不按照约定支付劳动报酬的，应当依法承担违约金等责任。

小李可以先向用人单位提出工资不符的问题，请求用人单位核实工资并给出合理解释。这一步可以通过书面或口头方式，留存证据。

如果用人单位始终不给出合理解释或者不同意补足工资差额，小李可以寻求仲裁或法律救济。

劳动合同薪资不符

小李可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，如调解不成则进行仲裁。在仲裁时，小李应当准备充分的证据，例如劳动合同、工资条等。

如果仲裁结果不符合小李的意愿，他也可以提起民事诉讼。在民事诉讼中，小李也应当提供充分的证据，例如劳动合同、工资条等。

如果用人单位确实存在工资不符的行为，小李可以在仲裁或诉讼中要求用人单位支付补偿金。补偿金的计算方式可以参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的相关规定。

在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，小李应当注意时间限制。一般来说，劳动仲裁申请应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内提出；民事诉讼提起应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起。

劳动者应当注重劳动合同的签订和保管，确保自己的权益得到保障。

在劳动合同薪资不符的情况下，劳动者可以通过请求用人单位核实工资、寻求仲裁或法律救济等方式来维护自己的权益。