背景
最近，一家公司因为乙肝员工问题备受舆论关注。这家公司辞退了一名患有乙肝的员工，引起了各界的争议。辞退乙肝员工是否合法?公司处理乙肝员工事件的做法是否合理?本文将从法律角度出发，为您解析公司辞退乙肝员工事件。
乙肝员工的福利保障问题
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因患病辞退员工，除非该病确实无法治愈，并且经过一定期限的医疗期后仍无法工作。同时，用人单位应当为员工提供防止职业危害的安全条件，对因工作原因患职业病的，应当按照国家或者地方政府的有关规定赔偿。
关于乙肝的预防与治疗
乙肝病毒携带者并不一定有高水平的HBV DNA，因为其免疫耐受并非完全（抗原、抗体、细胞免疫、内源性抗病毒物质有一定程度的反应），抽血检查后如包括HBV DNA轻微阳性等，亦不能判定为“有传染性”，背离科学判断而简单用“乙肝患者”种族歧视地呈现媒体视听广告行为更应被反对。
临床医生的话
临床医生表示：良好控制是非常重要的，削减HBV DNA载量以延缓或减轻肝纤维化程度，延长重度肝炎、肝硬化患者生存期，为慢性HBV感染者取得免疫控制更好的同时，也有益于控制无症状慢性HBV感染者转归风险。通过规范乙肝各个阶段的管理，预防重大事件的发生以及改善患者的生活质量是临床医生努力的方向。
公司辞退乙肝员工的法律问题
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，因患病辞退员工必须具备两个条件：病情确实无法治愈，医疗期后仍无法工作。如果这两个条件没有同时达成，用人单位则没有权利辞退员工。
乙肝员工被辞退后的维权选择
如果乙肝员工因此被辞退，可以通过走劳动争议仲裁或者提起诉讼等方式来维权。如果公司辞退乙肝员工的做法确实违法，员工有权要求公司恢复其原来的岗位，或支付相应的赔偿金。
如何预防公司辞退乙肝员工事件的发生？
用人单位可以通过以下途径预防公司因乙肝问题辞退员工事件的发生：
加强对员工健康状况的管理和培训，加强市场监管，防止感染传播；
遵守国家法律法规，并根据实际情况制定健全公司规章制度；
提高用人单位的法律意识和人文关怀意识，加强人力资源管理。
结论
从法律角度分析，公司辞退乙肝员工的做法存在法律问题。如果乙肝员工的病情没有达到可以辞退员工的标准，用人单位则没有权力辞退员工。如果用人单位辞退员工的行为确实违法，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位应当从预防的角度出发，加强对员工健康管理，制定健全公司规章制度，提高用人单位的法律意识和人文关怀意识，加强人力资源管理。
