劳动合同的鉴定
劳动合同是用于明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益的重要文书。但有时若发生任何纠纷或争议，往往需要进行劳动合同的鉴定。
鉴定的定义
劳动合同鉴定是指有关单位或者组织，根据劳动争议处理的规定和程序，对员工与用人单位之间的劳动纠纷问题进行调查、鉴定、评估和解决的活动。鉴定的目的是为了制定出具有解决意义的裁定或者协议，以维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会的和谐稳定。
鉴定的适用
劳动合同鉴定适用于劳动合同订立、履行、终止等方面的纠纷。如：确定劳动关系；确认劳动合同是否合法有效；确定劳动合同的内容；确认劳动合同已经解除或者终止等。
鉴定的程序
员工或者用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请对劳动合同的争议内容进行鉴定。根据程序，各方将纠纷的问题向仲裁委员会提交书面申请，由委员会组织进行鉴定。鉴定后，仲裁委员会将出具裁定文书，对争议问题作出调解或者裁决。
鉴定的时间
一般情况下，劳动合同鉴定在提交申请之后，1-2个月内完成。当然，因为纠纷复杂或鉴定误差等因素，时间也会有所延长。
鉴定的费用
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁费用应由申请方负担。但实际上，如果鉴定结果对申请方有利，也有可能由对方承担。鉴定费用一般由申请人预付，当然，如鉴定结果对申请人有利，对方也需要承担一定的责任和费用。
鉴定的结果
劳动合同鉴定结果，仲裁委员会将根据纠纷的具体情况和劳动法律法规的要求，作出调解或者裁决。如果双方以《劳动合同法》为准，根据具体的问题，仲裁机构可以做出纠纷排除、补偿损失、恢复职位、支付工资、支付经济补偿等裁决。
鉴定的建议
为了避免劳务纠纷和争议，我们建议：
劳动合同解除和终止应该遵循程序，双方协商一致；
签订劳动合同之前，要认真审查合同内容；
尽量避免口头协议，凡是经双方协商达成的协议，都应该以书面形式确定；
鉴定之前，首先尝试采取和平协商解决问题，如果协商无效再考虑鉴定。
结语
劳动合同是保障劳动者权利的重要法律文书，如果出现任何纠纷或争议，就需要进行劳动合同的鉴定。鉴定的程序简单，但是对于调解矛盾、解决问题，具有非常重要的意义，同时，鉴定结果也会对双方的合法权益产生重要的影响。因此，我们不仅需要在合同签订之前做好准备工作，也需要在遇到问题时，遵循合法程序，解决争议和矛盾。
只有通过鉴定，我们才能更好地了解自己的权利，保障自己的合法权益。
