什么是劳动合同终止
在劳动法中，劳动合同终止是指劳动关系分崩离析，即雇主和员工通过协商、一方通知、双方协议、法定事项(如退休、工伤)、合同期满等方式终止合同。终止合同以后，雇主应当按照法律要求给予员工一定的补偿和福利。
劳动合同解除的条件
除了上述提到的合同期满、退休、工伤等法定事项，雇主和员工也可以自行选择通过解除合同来终止劳动关系。合同解除有以下几种条件：
双方协商解除：双方协商后达成一致，决定终止合同；
一方申请解除：一方提出终止合同的申请，并征得对方同意；
违约解除：当一方违反合同规定，导致合同不能继续履行，对方可以解除合同；
某些特殊情况下的解除：如员工因病无法继续工作、被宣告失踪或死亡等。
终止合同应该注意的事项
在劳动合同终止或解除时，雇主应该注意以下几点：
先进行形式上的解除：要进行正式的解除程序，把解除合同的意向书面通知对方，双方各自留存一份原件，证明这是由自己出具的解除书；
要按照合同约定给予经济补偿：如合同约定了终止合同需要支付一定的违约金、经济补偿等，雇主应该按照约定支付，否则可能要承担违约责任；
要提供社保证明及所欠工资：在解除合同后第7个工作日内，必须向员工出具社保证明，并给予员工所欠损失工资等一次性经济补偿。
法定的通知期限
根据《劳动合同法》，企事业单位解除劳动合同，应当提前30日通知；未履行试用期的，应当提前3日通知；劳动者未履行与用人单位协商一致的解除劳动合同的通知期限的，视为解除劳动合同生效的日期，自用人单位通知劳动者劳动合同解除时起算
违约解除应该注意的事项
当一方违约解除合同时，应该注意以下事项：
要有充分证据证明对方确实违反了合同约定，而且这种违约已经损害了自己的权益；
要关注解除合同所要承担的后果：如要支付对方的违约金、补偿金等；
要在通知对方之后尽快采取行动：否则可能会被认为默认对方的违约行为。
企业解除劳动合同应该注意什么
当企业需要解除员工的劳动合同时需要注意以下几点：
必须经过合法程序：不能是单方面的强行解除，应该尽量按照合同规定办理；
通知期限必须符合法律规定：通知期限要充分考虑员工的利益，如果企业不按时通知导致员工损失，应该承担相应的赔偿责任；
合理解除原因：企业解除合同必须有合理的理由，且必须符合法律规定，否则可能会被认为违反了劳动法规。
员工被解除劳动合同应该注意什么
当员工被解除劳动合同时需要注意以下几点：
要了解自己行使权利的方式：员工可以要求企业在劳动仲裁机构上解决；
要根据合同约定要求经济补偿：如果合同规定了解除合同需要支付一定的违约金、经济补偿等，员工可以要求企业按照合同约定支付；
要及时向社保机构申请办理社保证明等手续：因为后续的就业和社保等方面都需要用到社保证明。
争议仲裁的处理方式
如果在劳动合同终止或解除时出现纠纷，双方可以选择在劳动仲裁机构上解决。劳动仲裁机构的工作人员会根据双方提供的证据、合同及相关法律规定进行调解，在有限的时间内作出裁决。
合同能否在试用期内解除
在试用期内，用人单位或者劳动者可以随时解除合同，无需另行支付补偿金。但是，如果劳动者因故无法上班，且不能提供证明，那么企业是有权通过解除合同的方式在试用期内终止雇佣关系的。
观点
终止劳动合同或合同解除时，双方应该充分了解法律规定和自己的权利义务，按照合法程序处理好相关事项，以免对自己造成不必要的损失。要做到“维护权利、规避风险、顺利完成”。
