一年半不签劳动合同，怎么办？
随着劳动力市场的日趋活跃，劳动者的权益保障也逐渐得到了重视。然而，在现实生活中，仍有一些用工单位或雇主未能及时为员工签订劳动合同，这一现象在某些行业和领域中尤其常见。如果您遇到了这样的问题，该怎么办呢？
一、追讨加班工资 — 未签劳动合同是否保障权益?
如果您在用工单位工作的一年半时间里从未签订过劳动合同，那么您有权利向用工单位主张劳动关系的存在，并要求追回相应的加班工资。不签订劳动合同并不意味着用工双方不存在劳动关系，只是相关的权益保障难以保障。
二、可以要求用人单位签署合同吗？
在中国劳动法中，规定了劳动合同必须在劳动者开始工作的一个月内签订。但如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，也不能由此推断用工双方不存在劳动关系。因此，您有权请求用人单位补签劳动合同。
三、如何维护自己的权益？
首先，应当保存与用工单位打卡记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据；其次，要采取书面形式向用工单位提出补办劳动合同的要求，如果用工单位拒绝，则有权向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉。
四、仲裁过程中的注意事项？
在劳动仲裁过程中，需要提交相关证据以支持自己的主张。如果证据不完整或有缺失，在法律效力上存在不确定性，因此应当确保证据充分，合法合规。在案件进行过程中，应当积极回应调解或和解等可能出现的解决方案，避免出现司法执令难以执行的情况。
五、未签订劳动合同会对权益造成什么不良影响？
如果长期未能与用人单位签订劳动合同会恶化劳动关系，进而威胁劳动者的社会保障权益、生产保障权益等。未签订劳动合同也限制了离开用人单位的劳动者申请失业保险等权利，加重了经济负担。
六、如何让用工单位履行应有的义务？
由于未签订劳动合同的劳动关系并不影响您的权益和保证，所以员工可以对企业提出签订劳动合同的要求。同时，在调解、仲裁、诉讼等方面尽可能争取自己的合法权益。
七、如何与用人单位更好地沟通？
与用人单位沟通时，必须客观、理智地表达自己的诉求和理由，同时要掌握相关法律法规和用工规章制度，寻找可信的权威咨询服务机构或专业律师协助。
八、如果遗失了自己与用工单位的劳动合同怎么办？
如果遗失了劳动合同，可以向用工单位索要复印件或提供其他证明材料。如果用工单位未能提供这种材料，可以通过法定途径追溯相关记录。
九、法律保护是否面面俱到？
尽管在我国法律法规体系中对劳动关系进行了较细致的规定和保护，但是未签订劳动合同在某些情况下还是存在一定难度，需要积极地争取权益。
十、观点
最后，我们必须意识到，未签订劳动合同虽不能削弱劳动关系的存在和权利的保障，但仍可能对自己的权利和保障方面产生不利影响，需要争取自己的合法权益并规范用工单位的用工行为。
