原劳动合同不解除
在企业的日常运营中，不可避免地会涉及到员工的劳动合同问题。由于各种原因，企业可能会考虑是否解除某个员工的劳动合同。但解除劳动合同必须慎重，否则将给企业和员工造成很多不必要的麻烦和后果。下面我们就探讨一下，在什么情况下，企业可以不解除员工的劳动合同。
1. 员工违反劳动合同
如果员工存在违反劳动合同的情况，企业有权根据劳动法规的相关规定自行解除劳动合同。其中最常见的违法行为包括迟到早退，旷工，人为损坏企业财产等情况。在这种情况下，企业可以直接采取相应措施，不需要进行审批或申请。
2. 员工自愿辞职
如果员工自愿提出辞职申请，企业理应尊重员工的决定，并按照员工的要求办理相应手续。在此情况下，企业无需担心解除劳动合同的后果问题。
3. 劳动合同届满
劳动合同一旦到期，企业可以与员工协商是否继续续签或结束合同关系，同时也可以按照规定不续签合同，无需解除合同。
4. 员工达到退休年龄
如果员工已达到法定退休年龄，企业可以不解除劳动合同，并按照规定办理相关手续。同时，如果员工也同意结束劳动关系，企业也可以与员工协商不续签合同。
5. 劳动合同双方协商解除
在特定情况下，双方协商解除劳动合同也是可行的。例如，企业由于经济原因需要缩减人员，但不符合解除合同的标准；或者员工由于个人原因希望结束劳动关系。“协商解除”是在双方意愿基础上达成的，并非单方面解除合同，双方要一致同意才能进行。
6. 合同期内不得单方解除
如果员工违反劳动合同的行为并不严重，不构成解除合同的条件，或者无法达成协商解除，企业在合同期内无权单方面解除劳动合同。此时，企业需要按照劳动法的规定，以劳动合同约定的方式进行解除。
7. 提前终止劳动合同
有些企业在劳动合同中约定了提前终止合同的条款，这种情况下，企业可以按照合同约定提前终止劳动合同。但务必要注意，约定的条款必须符合法律、法规的相关规定，否则可能会涉及到违法问题。
8. 合同法规定的无效合同
在劳动关系中，有一种情况是“无效合同”。无效合同指的是违反法律、法规的合同，它被视为从一开始就没有效力。这种情况下，企业与员工之间的劳动合同并不存在，也就不需要解除合同关系。
观点：在企业的日常运营中，为防止不必要的资本和人力浪费，劳动合同的解除必须慎重考虑，并且应该在遵循法律法规和合同约定的基础上进行，才能确保企业运营的正常和员工利益的合理维护。
