辞退公司给多少赔偿
在劳动合同签订后，若雇主要解除劳动关系，需要支付一定的赔偿金，该如何计算呢？以下将从不同的角度为您进行解释。
辞退方式的不同影响
根据《劳动法》规定，辞退方式分为经济性辞退和非经济性辞退，不同的辞退方式会对赔偿金数额产生影响。
经济性辞退赔偿金计算方法
经济性辞退指的是公司因经营状况等原因要求员工离职，此时公司需支付的赔偿金包括两部分。一是在岗位工作年限不足1年的，支付1个月的工资作为补偿；在岗位工作年限满1年不满10年的，支付1个月以上3个月以下的工资作为补偿；在岗位工作年限满10年的，支付3个月以上6个月以下的工资作为补偿。二是依据员工 工资金额和工作年限的相关规定支付相应的经济补偿金。
非经济性辞退赔偿金计算方法
非经济性辞退是指公司因员工本人的原因（如劳动纪律、劳动成绩、健康原因等）要求员工离职。针对此种情况，公司需根据员工实际即将获得的工资，按下列标准给予赔偿：在岗位工作不足1年，不支付赔偿金；在岗位工作1至10年的，支付1个月以上2个月以下的工资作为赔偿金；在岗位工作10年以上的，支付2个月以上4个月以下的工资作为赔偿金。
有偿解除劳动合同赔偿金
若劳动者与用人单位协商一致，还可以采取有偿解除劳动合同的方式，需支付经济补偿金一般为1个月的工资。
注意事项
需要注意的是，赔偿金额应该以最高额度为准。除了上述的一定工资补偿、经济补偿金以外，还应该将员工拖欠的工资、未支付的加班费等全部结清，以免出现再次拖欠工资的情况。
赔偿金与离职原因的关系
离职原因是决定赔偿金数额的重要因素，一般来说，若员工自行辞职，则不会得到赔偿金；若因公司违反劳动法规解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿。
如何维护自身权益
不少员工可能担心离职时权益受到侵害，建议在与公司解除劳动关系时可要求签订协议，明确公司应支付的赔偿金额，避免后续产生纠纷 。若公司不同意签订协议，则应该咨询专业律师，以确保自己权益的最大化。
争议解决方式
在离职赔偿金方面，若双方不能协商解决，劳动者可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。值得注意的是，赔偿金一般需要在离职后的1个月内领取，逾期未领则可能无法继续追究赔偿金问题。
保留证据的重要性
员工在离职时应保留好所有涉及到的付款记录等证据，以便后期维权使用。若公司不同意支付赔偿金，则可以凭借这些证据向劳动仲裁部门或人民法院提出申诉。
结语
总之，在离职赔偿金问题上，员工有自己的合法权益需要维护，建议咨询专业律师，以免因不了解相关法律法规而受损失。
建议：在任何情况下，员工的权益都应该得到合理的保障和尊重。
