劳动仲裁受理通知书

介绍

劳动仲裁是指劳动争议当事人因不满劳动争议处理机构作出的决定，向人民法院申请仲裁，由仲裁委员会进行仲裁的行为。而劳动仲裁受理通知书则是申请仲裁后，劳动仲裁委员会向劳动争议当事人发出的一种书面证明，证明委员会已经受理了该案件。

劳动仲裁受理通知书主要包含以下内容：申请人、被申请人、案件受理机构、案件受理日期、仲裁请求、事实与理由、仲裁期限、申请撤回、案件调解等内容。

劳动仲裁受理通知书是申请人开展其劳动仲裁程序的重要证据，它证明了申请人已经向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，而劳动仲裁委员会已经受理了该案件。这个通知书对申请人进行诉讼，起到了很大的作用。

劳动仲裁受理通知书一般采用书面形式向劳动争议当事人发出，通知书中包含了申请人、被申请人、案件受理机构、案件受理日期、仲裁请求、事实与理由、仲裁期限、申请撤回、案件调解等内容。

劳动仲裁受理通知书

通知书一般采用快递、特快专递、挂号信等方式寄出。其中，快递和特快专递的邮费由受理机构承担，挂号信的邮费则由接收方承担。

根据相关法律规定，劳动仲裁受理通知书的送达时间是以邮戳时间为准的。如果送达过程中出现了特殊情况，比如拒签、送达地点不详等，那么在15日内重新送达一次。

劳动仲裁受理通知书一般在劳动争议当事人签收之日起15日内提出申诉，逾期未申诉者视为自动放弃申诉权。

申请人在接到劳动仲裁受理通知书后，应认真阅读通知书中的内容，并在规定的时间内提出申诉，否则将面临申诉权的失去。

劳动仲裁受理通知书是劳动争议仲裁程序的重要证明，在买卖双方发生纠纷时，及时申请劳动仲裁，并按时提出申诉，可以更好的保护自己的权益。