黑龙江辞退员工
公司和员工之间的关系一直都是紧张的，其中的矛盾可能会通过辞退或解雇等方式来解决。但是，如果不按规定进行操作，就容易引发纠纷。近日就有一个黑龙江的辞退员工案件引起了广泛关注，我们来了解一下这个案例的经过和相关知识。
辞退背景
某家公司在黑龙江省建立工厂，招募员工并签订了合同。合同规定公司有权在以下情况中拒绝续聘或解雇员工：员工违反”公司规章制度”；员工违反”劳动合同”的约定；员工不能胜任或没有能力完成工作任务；员工严重违反公司制度和职业道德等。
员工事件
2019年，该公司解雇了员工张某。张某认为自己被解雇是因为得了肺结核，而非自己的工作表现。他认为公司未遵守国家法律，并且未经过正式的程序解雇他。另外，公司未按照合同规定支付他的工资和离职金。
调解
在张某的反应下，经过多次协商和沟通后，公司同意支付他的工资和离职金。但是，针对他被解雇的事情，公司表示已经同意了他的解雇并给予了解释。
仲裁申请
不久后，张某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。在庭审中，公司提交了他们将张某的肺结核问题向当地卫生部门报告的证明文件。法官注意到，张某在劳动合同中已经承认了如实告知自己的身体状况的义务。
判决结果
根据法律规定，公司不能解雇身患肺结核的员工。因此，仲裁结果判定了张某的解雇属于违法行为。公司因违规解雇员工并未按时支付工资和离职金而需要承担法律后果。
相关知识
1.解雇必须符合规定
按照中国法律规定，解雇员工必须遵守法律和合同。如果公司未能按照法律和合同规定解雇员工，员工可以向劳动仲裁委员会或当地人民法院提出申诉。
2.解雇原因必须合法
公司必须有合法的原因来解雇员工，否则将会被视为违法行为。违法的解雇将会导致公司需要承担法律责任，并赔偿受害员工的经济损失。
3.公司必须履行合同
公司必须按照劳动合同规定的内容支付员工工资和离职金。如果公司未能按时支付工资和离职金，员工可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院申诉。
4.员工有权利维护自身权益
如果员工认为自己的权益受到侵害，他们可以通过多种途径维护自己的权益。例如，他们可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
5.公司必须考虑员工的身体状况
按照中国法律规定，公司不能解雇因病不能工作的员工。所以，公司必须考虑员工的身体状况并在合同中明确约定。
观点
在解雇员工时，公司一定要仔细遵守法律和劳动合同，确定有效合法的原因，以免因解雇员工而引发纠纷。换句话说，对待员工一定要诚信、公正、合法，最大限度地维护员工权益，避免引起不必要的矛盾。
