不履行劳动合同
在职场中，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具。如果用人单位不履行劳动合同，那么劳动者的权益将受到损害。在这篇文章中，我们将探讨不履行劳动合同的相关问题。
一、 没有签订劳动合同
根据国家法律法规规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是必须的。如果用人单位没有签订劳动合同，那么劳动者有权要求签订劳动合同。如果用人单位拒不签订，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼维权。
二、未按劳动合同约定支付工资
劳动者的最基本权利之一就是按时足额拿到工资。如果用人单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、未缴纳社会保险
用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的。如果用人单位不缴纳或者恶意少缴，那么劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。
四、强制加班
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但是，一些用人单位存在强制加班的情况，这是违法的。劳动者可以拒绝无理要求，并要求用人单位给予相应的赔偿。
五、私自克扣工资
用人单位不得私自克扣劳动者工资。如果发现用人单位存在这种情况，劳动者可以通过向劳动仲裁机构投诉、直接向用人单位提出申诉等方式进行维权。
六、未按规定办理劳动合同变更手续
如果用人单位想要变更劳动合同的内容，需要先征得劳动者的同意，并按照法律规定办理相关手续。如果用人单位未按规定办理，那么劳动者可以提起诉讼等方式进行维权。
七、违反安全生产规定
安全生产是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施。如果用人单位为了降低成本而违反安全生产规定，那么就是在危害劳动者的合法权益。劳动者可以要求用人单位改正，并可以申请仲裁或提起诉讼。
八、解雇违法
用人单位如果想要解雇某个员工，需要依照法律规定手续。如果用人单位不依法进行解雇，那么该员工就可以提起诉讼维权。
观点： 不履行劳动合同是违法的，用人单位必须尊重劳动法律法规，保障劳动者的权益，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来进行维权。
