1.引言
制式合同和劳动合同是我们日常生活中经常用到的两种合同形式。合同是合法、自由的双方协议，约定双方权利和义务，是创造信任、维护权益的重要工具，因此我们需要对这两种合同进行深入了解，以便更好地保护我们的合法权益。
2.制式合同概述
制式合同是指由商品和服务提供者提供，一次次地被印制、分发和签署，以便在需要时使用的标准合同。制式合同涵盖许多领域，如保险、购房、信用卡、银行和电信服务等。
3.制式合同的特点
制式合同是一种标准化合同，对消费者来说有以下几个特点：
消费者不能选择其中的条款
内容固定，无法通过讨价还价来改变
通常是由提供者制定，消费者只有选择同意或不同意的权利
4.劳动合同概述
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的双方协议，约定双方权利和义务，明确双方的劳动关系。劳动合同是劳动者依法获得劳动报酬、享受劳动条件等合法权益的法律保障。
5.劳动合同的特点
劳动合同是一种非常重要的法律文书，对劳动者来说有以下几个特点：
双方平等自愿，自由订立
双方约定的权利和义务必须合法
保障劳动者享有劳动报酬、休息、休假、社会保险等劳动权益
6.制式合同与劳动合同的异同
制式合同和劳动合同虽然有相似之处，但两者在本质、法律约束力以及适用范围上均有所不同。制式合同通常由服务提供者制定，对消费者的约束力相对较弱，而劳动合同则是一种根据劳动法律法规保护劳动者权益的法律文书，所以对劳动者的约束力更强。
7.如何对待制式合同和劳动合同
在签订制式合同时，我们需要仔细阅读其中的各项条款，了解其中约束消费者的权利义务。在涉及到劳动合同时，我们更应该保障自己的合法权益，防止受到不当剥削。在与用人单位签订劳动合同时，我们应该认真审查合同内容，如发现合同中存在不公平、不合理、不合法的内容，应该拒绝签订。
8.结论
制式合同和劳动合同都是我们日常生活中比较常见的合同形式，正确认识和处理这两种合同对于维护我们的合法权益非常重要。我们应该保护自己的权益，合理使用法律工具来维护自己的合法权益。
只有合法才是保障，只有合同才是约束。
