劳动合同的重要性
劳动合同是指用人单位和劳动者基于平等、自愿、协商一致的原则，明确约定双方在劳动关系中的权利、义务、责任以及工作内容、工作条件、工作时间、工资支付等事项的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、确认劳动关系的主要形式。签订劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益、落实用人单位和劳动者双方责任的必要条件。因此，若用人单位不给劳动合同，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。
劳动合同仲裁的概念
劳动合同仲裁是指双方在劳动关系中产生争议，通过劳动仲裁机构进行仲裁的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是通过劳动争议调解委员会进行的，主要解决劳动关系中产生的劳动争议。劳动仲裁在劳动争议处理中具有程序快、费用低、效果好等特点。
如何申请劳动仲裁
在劳动争议调解未能成功的情况下，申请劳动仲裁可以解决劳动纠纷。具体操作步骤为：
劳动者或者用人单位就劳动争议提出书面申请。
到当地劳动仲裁机构提交申请材料并接受调解。
劳动仲裁委员会进行调解并出具调解书。
当未经调解或者调解未达成协议时，可以申请仲裁，并缴纳一定仲裁费。劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是具有法律效力的。
如果丢失劳动合同怎么办
签订劳动合同后，应注意保护自己的权益，严格保管劳动合同。但假如劳动者不慎丢失劳动合同，也不必过于担心。根据法律规定，丢失劳动合同不影响劳动者主张劳动权益。在劳动仲裁时，劳动者可以凭借其他证据如劳动合同副本、薪资发放记录等来维护自己的权益。
临时工能否申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同指的是用人单位与劳动者之间建立、确认劳动关系的书面协议。因此，劳动合同未必必须要有固定期限，未签订固定期限的劳动合同仍然有效。在签订劳动合同时，如果明确规定了工作结束时间，双方就共同认可了双方不会在期满后再行续约。如临时工在有效期内符合申请仲裁条件，即可以依法申请劳动仲裁。
不给劳动合同，怎样维护自己的权益
用人单位不给劳动合同是一种侵害劳动者合法权益的行为，但劳动者仍然有权利依法维护自己的权益。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
及时向用人单位提出申请签订书面劳动合同。
要求用人单位出具劳动关系证明。
向劳动行政部门举报用人单位侵害劳动者权益的行为。
通过律师等专业人士的帮助，提起劳动仲裁或诉讼。
劳动合同双方可以协商变更
在劳动合同有效期内，双方可以根据实际情况协商变更劳动合同的内容。变更范围包括工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等方面的内容。但变更劳动合同必须是在双方充分协商的前提下，并由双方签署书面变更协议，否则无效。
违反劳动合同如何计算违约金
若劳动者或用人单位违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应当承担违约责任。那么如何计算违约金呢？
一般来说，违约金的计算以实际经济损失为基础。如用人单位未按照约定时间缴纳劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付违约金，违约金通常为应支付的劳动报酬金额的百分之一到三倍。
什么情况下可以申请工伤赔偿
工伤是劳动者在工作中遭受的意外伤害或患职业病。若劳动者发生工伤，可以向用人单位申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等。具体适用条件如下：
工伤是在工作场所或者工作任务范围内发生的。
工伤是导致了劳动者的伤残、死亡、治疗费用等经济损失。
工伤是工作原因导致的，而不是其他人或劳动者本人责任导致的。
结语
劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、确认劳动关系的主要形式。签订劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益、落实用人单位和劳动者双方责任的必要条件。当用人单位不给劳动合同时，劳动者需要及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动合同双方在合法的前提下，可以协商变更劳动合同的内容，并且双方都需要遵守合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。理性维护自己的劳动权益是可以通过法律途径实现。
