背景
国企是指由国家主导的、直接或间接地控制经济的企业。在国企雇员中，有一部分员工患有乙肝病毒，并因此面临着被辞退的风险。那么，国企是否有权利辞退乙肝员工呢？这是一个值得探讨的问题。
乙肝是传染病吗？
乙肝是一种病毒性肝炎，病毒通过血液、唾液、精液等途径传播，具有传染性。可是，乙肝病毒并不像麻疹、水痘这样的疾病那样具有极强的传染性。并且，现在乙肝病毒的疫苗已经可以对抗乙肝了，使得其感染风险大大降低。
乙肝员工是否能胜任工作？
乙肝员工并不会因为自己的疾病无法胜任工作，对于绝大多数岗位，除非工作与疾病本身有密切关系，乙肝病毒对员工的职业能力并没有影响。
国企是否有权辞退乙肝员工？
首先，需要明确的是，中国劳动法规定了七类禁止解除劳动合同的情况，其中没有乙肝病毒感染这一条款。但是，在中国，由于乙肝被归为法定传染病，因此在部分行业中，国家对乙肝员工的招聘和就业进行了一定的限制，比如献血员、食品加工和服务业等等。在此基础上，国企一般也会制定相关的规定，当然这些规定也不能与劳动法相冲突。
国企辞退乙肝员工是违法的吗？
在我国，劳动者和用人单位之间的工作关系受到法律保护，国企辞退乙肝员工需要遵循相关法律法规，如果国企辞退乙肝员工超出法律规定的范围，那么国企解除劳动合同将被认定为违法，面临着赔偿和其他法律责任。
如何防范职场乙肝传播？
对于乙肝可能造成的职场环境传播风险，国企可以采用以下措施：第一，将办公室的人均面积大于一些，以降低空气传播的风险；第二，公共场合有乙肝患者相关提示，提醒员工互相关心、宽容；第三，加强公司员工乙肝预防筛查，例如发起乙肝疫苗免费接种等义工活动，提高大家的入口潜力。
如何保障乙肝员工的合法权益？
针对乙肝员工容易遭遇人权歧视的情况，人力资源管理部门可以推进平等就业，加强对员工权益的保障。国企可以制定符合法规要求的再就业安置规定，加强在职培训等等，尽力帮助乙肝员工就业和拓展他们的发展。
乙肝员工是否有权提起反诉？
一旦国企辞退乙肝员工，乙肝员工有权启动劳动仲裁并维护自己的合法权益。如果公司的辞退不符合相关的劳动法规定，乙肝员工可以提交申请并要求公司就此赔偿。
优秀国企应该如何应对乙肝问题
乙肝员工和其他员工并无本质区别。国企应该致力于推进严谨恰当无歧视的企业文化，加强对乙肝员工的管理，营造包容、友好的工作环境，以此来和谐又高效地解决这一问题，进一步塑造好国企的形象。
结语
总的来说，国企辞退乙肝员工并不是一个单纯的道德或情感问题，而是一个需要符合法律规范的复杂的社会问题。国企应该学会合理面对乙肝员工，合理主导企业的发展，同时也为员工的健康和发展负责。
乙肝员工有权获得公平的职业发展机会和合法权益保护。
