病假超辞退
病假是每个人都会遇到的问题，但如果频繁请假，可能会对公司的运营产生影响，所以大多数公司都有限制病假的次数，并对超过限制的员工采取相应的处罚措施。而有些员工则会因为病假超过限制而被辞退。这种情况下，员工是否应该申诉？光想到自己的权益受到了损害，但是在法律上，员工的权利到底被侵犯了没有呢？本文将从法律角度对病假超辞退进行分析。
什么是超假期？
超时请假欠薪，指的是员工在一个工作周期内申请病假的时间超过了公司的规定。假期根据工商部门的要求进行规定，员工在享有带薪假期之前，需要在完成一定的工作周期后积累一定的年假时间，随后在获得公司批准后，才能享受到带薪的年假。同样，确定病假的原则是在减少因疾病而影响工作的同时，尽可能不影响公司正常生产和生活。
什么是辞退？
辞退是指用人单位因经济性裁员和违反纪律行为等原因而终止劳动合同。但是，用人单位解雇员工并不等于辞退。辞退是指在解除合同方面对用人单位提出了请求的情况下，在法律程序中申请裁决或者决定终止劳动关系的结果。
员工要不要辞职？
如果被告知自己因病假超标而被辞退，员工面临的问题很少是要不要离开公司。通常，员工会怀疑他们的辞退是否非法，是否侵犯了他们的合法权益。无论是为了自身权益，还是为了需要对公司采取合理的处理方式，员工都应该知道的是：他们并没有放弃自己的权益。问题的关键是，病假超辞退是否是劳动法规定的有理由的解雇方式。公司是否有权终止员工的工作合同？
能否以病假超标为由解雇？
公司能否以员工超时请假为由而终止工作合同？答案是肯定的。目前，国家对有关人员病假的管理法律已经规定得非常清楚明白了。在武汉市劳动争议仲裁委员会第二次听证中，一篇文章总结说：个人在一年期内请病假超过规定的年度病假天数的，符合辞退条件。在此期间，用人单位可以依照劳动法通知员工，并要求解除其工作合同。
病假资格认证标准
每家公司都有自己的病假认证标准，但如果企业不依照规定管理，就会影响员工的权益，引起劳动纠纷。要想知道你们公司的病假认证标准，可以参考下列标准：
1.单位应与用人单位签订劳动合同；
2.医生应出具住院证明或其他工伤认定书；
3.用人单位应从人民医院和其他从业人员当地疾病预防控制中心证明或颁发病假通知单；
4.应有、应当每月根据病假出勤记录整理并交付相关人员复查。
如何维护员工的合法权益
当员工的工作合同因病假超时而被公司辞退时，可以从以下方面维护员工的合法权益：
1.确认是否有正当理由：能否以病假超标为由解雇；
2.检查企业中的规章制度：病假超时请假欠薪的处罚情况是否出现在公司的规章制度中；
3.维护个人各项权益：要求公司按劳动法的规定为员工支付相应的工资或补偿；
4.有劳动纠纷需要争取：寻求相关领导的帮助或向当地劳动关系所提出申诉。
被迫离开公司是否应该申诉
有时，在面对被迫离开公司的情况时，很难抉择，更难 没有去申诉的选择。是改变还是接受？这是一个问题设置为困境，但是有些情况下，申诉是有用的。因此，在做出决定之前，必须仔细分析当前情况，并根据自身情况做出决定。
解决方法
如果员工认为自己的病假超前辞退是不公平的，他们应该与他们的上司协商，了解详细情况和细节。如果上司坚持他们的决定，员工可以请当地劳动关系部门对此进行调查。法律规定工人如果是因病假辞退口，应该根据劳动法的规定进行具体规定。同时，员工应注意保持证据并咨询专业律师。
观点
在劳动合同裁决或纠纷中，只有根据法律规定的程序来判断依旧可以解决问题。但是，在病假超辞退的情况下，员工仍然需要注意必要的证据保留和咨询律师的建议，以维护自己的权益。
