背景介绍
在工作中，如果雇主有不当行为，比如强迫员工辞职或口头辞退员工，这种情况需要审查其是否违反了劳动法。在这种情况下，谁有责任证明这种行为是否违法呢？
单位口头辞退是否合法？
根据劳动法规定，单位不得口头辞退员工，必须通过书面形式进行解雇。所以，单位口头辞退是不合法的，除非有书面文件来支持这种辞退。如果没有书面文件，单位面临的是劳动仲裁和赔偿的风险。
劳动法的证明责任
根据劳动法规定，雇主需要提供证据来证明他们的行为是合法的。也就是说，如果公司口头辞退员工并没有提供书面文件加以证明，员工可以主张辞退违法，雇主需要证明此事是清楚、合法的。如果雇主提供了书面文件来支持口头辞退，则责任在员工方面，需要证明书面文件是伪造的。
如何证明辞退是口头的？
如果公司没有书面文件说明员工的辞退，但是口头通知员工要辞退，则这种情况属于口头辞退。员工可以主张这种辞退违法，但是如何证明通知是口头的呢？员工可以通过多种方式证明，比如其他人的证词、录音、短信聊天记录等。
谁有责任证明事实？
事实证明责任属于雇主，因为他们有能力提供证据。所以，如果员工和雇主之间发生口头辞退的纠纷，雇主需要提供证据来支持他们的立场。在劳动仲裁程序中，如果雇主不能提供足够的证据来支持他们的主张，很可能会被认定为口头辞退员工。
如何防止口头辞退？
员工如果怀疑公司将要口头辞退他们，可以写一份辞职信并在旁边加上” under duress”（即被迫辞职），以此保护自己的利益。
如何解决口头辞退纠纷？
员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，寻求解决纠纷的途径。在此过程中，如果雇主不能提出书面证明，口头辞退是非法的，工人可以获得赔偿。
结论
在劳动法规定中，单位不得口头辞退员工，这违反了劳动法。在员工和雇主之间发生口头辞退纠纷时，雇主需要提供证据来证明他们的行为是合法的，否则可能面临劳动仲裁和赔偿的风险。如果你是员工，当你怀疑你被迫口头辞退时，你可以保护自己的利益，写一份辞职信并在旁边加上” under duress”。如果你是雇主，你需要遵循劳动法，提供书面文件，以保护自己不受莫名其妙的诉讼。
