委托书范本 | 劳动仲裁

1. 前言

劳动仲裁作为解决雇员与雇主之间劳动争议的一种重要手段，对于保障劳动者的合法权益具有重要作用。然而，很多人并不了解劳动仲裁的相关法律规定，也不知道如何操作，这时候律师委托就能够发挥重要的作用。本文将提供劳动仲裁委托书范本，以便雇员委托律师代理劳动仲裁并维护自身权益。

委托时可以书面或口头委托，为了保障自身权益，在书面委托时可以预先和律师进行面谈，确认好具体的事项再进行委托。一般来说，委托书需要包含以下内容：

1. 委托人和被委托人的基本信息；

2. 委托事项及要求；

3. 委托关系、委托期限等；

4. 委托人签名。

委托书范本劳动仲裁

除了基本信息，委托人还需要提供与劳动仲裁有关的证据，包括合同、支付证明、证人证言等。被委托人的信息涉及到律师资质、经验、胜诉率等方面，需要进行仔细的考察确保选择资格合适的律师。

在委托书中需要详细说明委托事项，并对需要得到的结果进行准确定义。比如，在劳动仲裁中，要求补偿金的数额、裁决中各项事实的证明等都需要在委托书中进行详细说明。

委托关系是指委托人与被委托人之间的法律关系，需要在委托书中进行明确。委托期限一般是指委托起始时间以及劳动仲裁结束时间。根据法定期限，劳动仲裁的期限一般为60日（特殊情况可以适当延长），因此在委托书中需要对劳动仲裁期限进行充分考虑。

委托人需要在委托书上亲笔签字，并在律师代理劳动仲裁进行的全过程中进行沟通、协商、签字，充分合作完成劳动仲裁。委托人也需要对委托书的内容进行仔细阅读，确保各项事项得到充分考虑。

律师代理劳动仲裁需要收取委托费用。一般情况下，服务费用是通过合同进行约定，并与委托人进行积极沟通。可以将服务费用分为固定费用和业绩费。固定费用是指律师提供服务的基础费用，而业绩费则是指在劳动仲裁过程中律师获得的胜诉费用。律师的收费标准要符合相关规定，不得过高或过低。

委托书的目的在于明确律师代理劳动仲裁的权利和责任，并形成具有法律效力的书面证据。在书写委托书时，需要充分考虑相关事宜，确保委托人的合法权益得到充分维护。总之，劳动仲裁委托书的制作应该遵循法律规定，并结合自身实际情况进行制作，以确保委托得到最大的效益。