过年劳动仲裁
春节时，很多企业都会临时停工，这种情况下相应的劳动关系权益也会受到影响，这就需要依靠劳动仲裁机构来维护双方利益。那么，在过年期间的劳动仲裁工作应该如何处理呢？下面将从几个方面来介绍。
期限问题
无论是在仲裁申请期限方面还是仲裁期限方面，法律均未特别对春节时间予以规定，因此，工会和用人单位应当依据中华人民共和国物权法规定的通则原则自行约定或按日历日计算。
证据问题
如果申请人的证据开不了封或丢失，如何处理？申请人当场可以写下证人的联系方式并请 人出具认证书、向当地公证处公证或者在公安机关出具对证据材料进行现场提取的证明。
证据材料真实有效
一般情况下，劳动仲裁庭对证据材料的采信问题是由申请人提供证明材料，通过庭审 present 实现的。如果要求出勤的证人或证明证据所在单位出具证明，建议在提交材料时就上传。
用工单位可借春节时间停工来作为抵押
劳动仲裁可以对劳动关系上的任何争议作出裁定的法律程序，不仅仅局限于解决事后争议，也包括针对可能发生的任何争议作出预防性措施。如针对未来春节期间停工的用工单位，也可以通过与员工充分沟通和协商，在双方均同意签订有关春节时停工作为抵押的协议，从而规范化劳动关系。这一做法既符合法律法规，也切实保护自身的劳动权益。
如何在春节期间保证权益
劳动者也应当充分利用春节假日期间远离上班的时间，在保证自身权益的同时，进一步掌握劳动法律知识，提高自身维权意识和能力。
开庭问题
在春节期间仲裁机构开庭的情况下，当事人应当如实说明自己的情况，协助调查取证人员的工作，同时应当尊重仲裁机构的决定，主动履行判决结果。
如何申请视频开庭
如果劳动者的个人近期处于疫情高风险、居住地点地疫情严重或无法离开等情况无法现场参与庭审，他可以申请通过视频通话方式开庭、申请笔录、书面参与或收到书面通知等方式参与庭审。
保管协议签订
因春节期间可能迎来常态化的远程办公，用工单位和员工之间也应当尽可能签订保管协议，规范员工的劳动行为，提高人员工作效率，维护双方的合法权益。
观点：在春节期间进行劳动仲裁时，尊重法律和仲裁机构的决定，遵守相关法律法规，可保障双方利益。同时，劳动关系各方都应当加强自身法律知识，提高自我保护意识，努力维护自身合法权益。
