1. 什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位与劳动者之间，约定相互权利、义务关系的书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。
2. 离职前劳动合同的状态
在劳动合同有效期内，离职前的劳动合同会一直生效，劳动者需履行自己在合同中所约定的职责和义务。
3. 离职后劳动合同的状态
劳动者提出离职申请后，劳动合同将会在双方协商一致后或者经过法律程序解除。此时，劳动合同便失去效力。
4. 离职申请的方法
劳动者可以通过书面报告、民事诉讼、仲裁等合法渠道提出离职申请。在离职申请之前，最好与用人单位进行沟通，以便双方达成一致。
5. 劳动合同收回的情况
在某些情况下，用人单位可以采取收回劳动合同的方式解除与劳动者之间的劳动关系，如劳动者严重违反劳动纪律、工作不认真、迟到早退等，但要注意法律程序和证据问题，否则可能会涉嫌非法劳动解除。
6. 离职违约金的问题
在劳动合同中，可以约定离职违约金，但应符合法律规定。如果违约金过高，可能会被认定为不合法并被法院裁定为无效。
7. 离职劳动者的社会保险
离职后，劳动者的社会保险应当及时进行转移或者缴纳。在劳动者离职前，用人单位应把社会保险费缴纳清楚，并通知劳动者，以确保劳动者的合法权益。
8. 离职劳动者的福利待遇
在劳动合同解除后，用人单位必须依法支付劳动者的工资、加班费、年终奖等福利待遇，确保其合法权益。
9. 维护劳动合同的重要性
在遵循法律程序的前提下，劳动合同的维护对于保障劳动者的权益、维护用人单位的稳定经营都具有重要的意义，双方应严格遵守劳动合同的约定。
10. 观点：合法合规解决问题
在离职过程中，各方应依法依规解决问题，不能简单粗暴地采取非法手段。只有通过合法合规的方式，才能避免法律风险，在确保各方合法权益的基础上实现离职顺利、稳定。
