背景介绍
作为一名劳动者，你在工作时遭受了公司的违法行为，例如无故辞退或是不给予工伤赔偿等，所以你选择了通过仲裁委来解决问题。但是你发现仲裁委在处理你的案件时无理拒绝了你的仲裁请求，导致你的权益无法得到保障。在这种情况下，你需要采取什么样的措施呢？
了解相关法律法规
在处理此类问题时，首先需要了解相关的法律法规。《仲裁法》规定，仲裁委会应当在收到仲裁请求后的五日内向申请人发出受理通知，并在收到答辩状或案件材料后的十日内，向对方当事人送达仲裁通知书。因此，如果仲裁委无理拒绝了你的仲裁请求，需要先了解相关法律规定，并查找可能的合法依据。
与仲裁委进行沟通
在了解相关法律法规后，你可以与仲裁委进行沟通，了解他们为什么拒绝了你的仲裁请求。如果是你的申请材料不够充分或是格式不符合要求，可以及时提供足够的证据并修改申请表格。如果是仲裁委员会内部存在问题，可以要求换派仲裁员或是上诉至上级仲裁委员会。
提起行政诉讼
如果你和仲裁委进行了多次沟通后，仍然无法解决问题，可以考虑向法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，如果行政机关的决定、裁定或者其他具有直接合法效力的行政行为，违法侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益，被侵犯者可以依法向行政机关所在地人民法院提起行政诉讼。通过行政诉讼来解决问题，可以大大提高你的胜诉几率。
寻求律师帮助
如果你不熟悉法律法规或是无法组织有效的证据，可以考虑寻求律师的帮助。一名资深的律师能够为你提供专业的法律意见，并帮助你准备好相关的材料。在寻求律师帮助时，要选择有实力的律师事务所，并主动了解律师的背景和代理经验。
考虑通过其他途径解决问题
如果以上方法都无法解决问题，还可以考虑其他途径。例如，可以通过舆情发酵来引起社会各界的关注，从而对公司施加压力。另外，还可以向工会投诉、参加维权集会等方式来维护自己的权益。
避免类似问题再次发生
当然，最好的解决办法是避免类似问题再次发生。作为一名劳动者，我们应该坚持自己的合法权益，积极了解相关法律法规，不要轻易妥协或被欺骗。此外，还可以主动了解公司的情况和规章制度，以避免自己被“陷阱”所困扰。
结论
虽然仲裁委无理拒绝仲裁可能会给我们带来很大的困扰，但是我们可以通过合理的方式来维护自己的权益。当遇到类似问题时，我们应该主动采取措施，合理利用各种资源，最终实现维权目的。
