辞退员工养老怎么退
随着社会的进步，固定劳动人口的养老保障成为了国家乃至企业的一项基本责任。对于企业来说，要合法地辞退员工，必须依法给予相应的养老金。那么，具体应该怎么退呢？
1. 确定养老保险基数
在给员工交养老保险时，个人缴纳的比例是8%，单位缴纳的比例是20%。而在劳动人员的月工资基数计算上限中，再加上企业额外支付的集体补充保险等数项费用，就可以得出养老保险基数。这个数额就是企业要向员工支付的标准。
2. 求出累计缴费年限
在发放养老金时，需要根据员工的累计缴费年限来计算。在一般情况下，累计缴费满15年（其中，缴费年限在2003年以前的按10年计算），就可以享受退休金。
3. 计算退休金的基本工资
退休金的基本工资就是员工的当时的月工资基础。如果企业没有健全的人事制度，可通过员工的工资支付证明来计算。
4. 计算养老金
计算退休金的基本公式如下：基本养老金=个人缴费基数×单月缴费比例（8%）×养老保险年限÷12。值得注意的是，单月缴费比例实施统一缴费标准后为20%。
5. 计算企业需要支付的金额
企业需要支付的金额=基本养老金×1.5%×员工已缴纳的月平均工资。企业需要支付的金额将会更加具有参考意义。
6. 考虑福利待遇
在企业给员工辞退养老金时，需要考虑加上一些福利待遇，如正常工资、奖励金、补充福利等，在一定程度上为员工减轻经济负担。
7. 确定支付方式
企业付款方式有两种：一种是一次性付清全部金额，另一种是分期付款。准确选择付款方式应该参考员工的财务状况，如果员工经济状况不太稳定，建议分期付款以减轻员工负担。
8. 进行合法登记
支付养老金需要进行合法登记，这样可以避免企业支付了养老金数量不但无法享受政策，还会引起劳动纠纷。
9. 协议签订
员工退休后，企业与员工应协商并签订协议。协议应当包括养老金的详细数额以及付款期限等内容，如有作出承诺，还应在协议中明文约定。
10. 完成支付
按协议签订标准支付完所有款项后，企业就很正式结束了员工的养老保险问题。
观点：企业辞退员工后，要依法支付相应的养老金。在计算养老金数额等方面应该准确无误，合理选择养老金支付方式，并与员工签订完整的协议。企业应该对员工养老问题保持充分的关注，尊敬员工的权益，以建设和谐的人力资源环境。
