申请劳动仲裁：
劳动仲裁是指劳动纠纷的当事人同意通过仲裁机构来解决劳动争议。在劳动纠纷中，申请劳动仲裁可以避免一些纷争升级成法律官司，减少双方部分经济损失，提高诉讼效率。
不辞退：
在劳动纠纷中，辞退是一个常见的问题，但是并不是必选项。如果员工在工作中遇到的纠纷与工作岗位和薪酬待遇没有直接关系，公司也许会选择保留员工，而不是辞退他们。例如，公司可能会因员工的个人行为与公司政策的不一致而予以惩戒，而不是解雇员工。
劳动仲裁的申请条件：
在申请劳动仲裁时，需要符合以下条件：
双方已经协商未果或者协商一段时间后没有结束纠纷。
纠纷属于劳动纠纷范畴，法律法规对劳动仲裁管辖。
纠纷属于设立劳动仲裁机构的行政区域管辖范围内。
案件不属于法律法规规定的不受劳动仲裁管辖的类别，比如刑事纠纷。
如何申请劳动仲裁：
申请劳动仲裁需要准备以下文件：
劳动合同或者劳动关系证明。
反映问题的证据，比如聊天记录、邮件、通知、证人证言等。
申请仲裁书等。
具体申请流程需要根据当地仲裁机构的规定而定。
劳动仲裁的效力：
劳动仲裁裁决书是有法律效力的，具有与法院判决书同等效力。但是也需要注意一点，仲裁裁决书可以上诉。
劳动仲裁的申请期限：
在劳动争议发生后，申请仲裁的期限为一年。只有在劳动合同到期后，工作与工资报酬相关的争议可以申请仲裁。
如何规避劳动纠纷：
其实，避免劳动纠纷是最好的方法。公司可以按照相关法律法规加强内部管理，保障员工权益；员工也应当加强自我保护意识，遵守公司规定，主动与雇主沟通。
申请劳动仲裁的风险：
在劳动仲裁的过程中，会面临一些风险，比如结果可能并不能完全符合原告要求，或者被告拒绝执行仲裁裁决书。这些情况都需要在申请仲裁前充分考虑。
结语：
当您遇到劳动纠纷时，申请劳动仲裁是一种非常有效的问题解决方式。但是，在申请仲裁前，需要充分了解有关的法律法规、申请条件、申请流程、申请期限、风险等方面的内容。同时，双方应当积极沟通，协商解决问题，尽可能避免纠纷升级。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，但是在申请仲裁前需要各方充分了解相关的法律法规、申请流程和风险等方面的内容。
