上海宝山区劳动仲裁
宝山区是上海市下辖的一个行政区域，作为上海的产业重镇，吸引了大量的企业和劳动力进驻，其劳动仲裁工作也日益显得重要。本文将介绍上海宝山区劳动仲裁的主要内容、注意事项和流程。
1. 什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指用调解等和平方法处理劳动争议，以实现劳资双方安抚情绪、和平协商的一种法律程序。一旦出现了劳动争议，员工和企业之间可以进行调解、仲裁或打官司等多种方法解决争端。其中劳动仲裁是一种轻量级的法律手段，相对于诉讼程序温和、高效。
2. 宝山区劳动仲裁管辖范围
宝山区人民法院为宝山区劳动争议仲裁委员会（下称“宝山劳动仲裁委员会”）派出机构。对于宝山区内由劳动纠纷引发的经济赔偿、工资性问题、劳动关系解除、争议处理等都可以在这里得到处理。
3. 劳动仲裁的优点
相较于诉讼程序，劳动仲裁具有许多优点。首先，劳动仲裁的时效性较高，仲裁的效率较高，过程简单，时间短，通常在1-2个月内便能分出胜负。其次，仲裁成本相对低，仅需支付一定的仲裁费用，相比于时间较长、成本较高的诉讼程序来说，劳动仲裁更加划算。最后，仲裁其实质是一种协商过程，不像诉讼程序那样充满对抗和冲突，因此仲裁胜诉后员工和企业之间的协商余地也较大。
4. 劳动仲裁的适用情形
劳动仲裁一般适用于下列情形：a.经济补偿问题；b.工资性问题；c.劳动关系解除；d.工作时间、地点、条件等变更问题；e.安全保障责任争议等。
5. 劳动仲裁申请的材料
劳动争议申请书及相关证据是申请劳动仲裁的材料，其中劳动争议申请书应包括被申请仲裁人、申请人、诉讼请求、争议事项的事实和理由、证人、证据等具体内容。
6. 劳动仲裁程序
一般的劳动仲裁流程分为受理、清理、调解、仲裁和执行五个程序。涉及到的具体环节包括：立案、开庭、举证、质证、辩论等。
7. 宝山区劳动仲裁委员会的特点
宝山劳动仲裁委员会是宝山区委员会、区人民政府主管的劳动争议仲裁机构，委员会的员额由区纪委任命。在处理劳动争议案件中，宝山劳动仲裁委员会的裁决具有终局性，即一旦确认裁决无法上诉，一切都将被判定为终结。
8. 劳动仲裁的裁决
上海宝山区劳动仲裁委员会依照法律和政策规定，对劳动争议进行公正、公平、果断的仲裁裁决。一旦作出裁决，员工和企业均需认真执行，否则将会受到法律制裁。
观点：作为一种轻量级的法律程序，劳动仲裁在解决劳动争议方面具有重要作用，但其在胜诉后员工和企业之间的协商空间较大，因此在仲裁过程中，要充分考虑员工的利益，尽可能地协商解决问题，避免过于对抗性的态势。
