劳动仲裁几率-逐日律法网

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指用仲裁的方式来解决劳动争议，避免因为劳动争议而产生的不必要的法律纠纷和社会不良影响。适用于双方达成协议困难的情况下。

劳动仲裁程序分为立案、调解、仲裁、裁决，一般情况下，劳动仲裁的裁决结果为终局裁决。

劳动仲裁的申请条件包括：双方当事人有劳动关系、当事人双方已经协商不成、劳动争议当事人必须申请劳动仲裁、申请仲裁必须符合法定时效期限。

劳动争议的仲裁方式有口头仲裁、书面仲裁和听证仲裁等形式。

劳动仲裁几率

劳动者可以通过向所在地、所在单位或仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位可以通过向当地仲裁机构提出仲裁申请。当然，双方也可以自愿选择劳动仲裁程序来解决争议。

劳动仲裁的几率很大程度上取决于争议的性质和具体案件的环境。一般来说，劳动仲裁的裁决结果比较公正，合理，典型案例也很多，并且在司法实践中得到广泛认可。

因为劳动仲裁的独立性和专业性，能够对争议案件进行全面、细致、系统的审查。同时，劳动仲裁中所需要的证明和证据的要求不高，有助于证明真相。

劳动仲裁的优点有：速度快、成本低、裁决公正客观、方便简便、快速解决劳动争议，减少对企业和劳动者的伤害。

劳动仲裁有限制情况，比如在劳动纠纷中，资方采用了暴力、威胁和非法手段的，或者在聘用、教育、晋升和非法辞退等方面侵犯了劳动者的人格尊严的情况下，劳动者有权选择不进行仲裁并进行相应的投诉、申诉。

总的来说，劳动仲裁虽然不是万无一失，但仍然是解决劳动争议的重要措施。它能够为劳动者和用人单位提供一个公正、客观、专业的仲裁环境，保护他们的合法权益，也是促进和维护劳动关系稳定的重要保障。